“离了大谱！”广东佛山，在某重点中学的物理学科岗位招聘中，出现了一个奇怪现象，笔试前18名的考生中，只有5人进入体检环节，而这5人均是笔试成绩垫底的，这让不少人质疑又是“萝卜岗”。可校方回应称，前12名没有面试通过，还有一人直接弃考了，至于其他的，什么都没说。

据悉，涉事高中是市教育局直管公办高中，属于省级示范性重点中学。2026年7月份，该高中对外发布第二批事业编制教师招聘公告，放出30个在编岗位，其中物理学科计划招录5人。

招聘规则考核分为笔试和面试两大环节，笔试、面试权重占比是4:6。两项成绩均需达到合格线才能核算总成绩。面试满分100分，70分为及格门槛，未过线者直接淘汰，不参与总成绩排名。

在笔试结束后，共有18名考生顺利入围面试环节，前13名笔试分数区间为81分至99分，而后5名笔试仅75分至78分。

然而就在大家以为进入体检环节者会从前13名中出现，谁知这13名考生均未入围体检环节，反而垫底的5名考生入围了。笔试稳居上游的13名考生，全部失去聘用机会。

校方给出的淘汰理由是，前12名高分考生面试不合格，1人直接弃考。其中12人的面试成绩全部低于70分合格线；反观上岸的5名低分考生，面试成绩最低79.5分，最高分达到了92.5分。

这份反差强烈的成绩单很快在本地考编社群、社交平台疯狂传播，无数备考教师提出强烈质疑。

大众普遍认为，单个高分考生面试发挥失常情有可原，但笔试前13位专业能力拔尖的人齐刷刷面试翻车，概率微乎其微，纷纷直指本次招聘疑似存在量身定制的“萝卜岗”操作。

然而无论外界如何议论，校方却拒绝透露面试评分标准、评委构成、现场录像等关键佐证信息。

记者随后拨打市教育局人事科公开监督电话，但无人接听，考生和公众诉求暂时没有官方答复渠道。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》第3条规定，事业单位公开招聘，坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优。

但是这起事件中，这个物理岗位的招聘存在招聘流程不透明、评分标准存疑、疑似刻意筛选淘汰高分考生等异常操作，很难不让人不怀疑这是为后5名笔试考生量身定制的岗位，俗称“萝卜岗。”

希望主管部门启动专项复核程序，严查此中到底有没有猫腻，也要将为何前12名笔试成绩如此优异之人集体面试不过关的理由给公示出来，也让大家心服口服一下。

如果后续主管部门核查证实，面试环节人为压低笔试高分考生面试分数、刻意抬高笔试末尾考生面试成绩，这属于典型招聘违纪行为。

学校负责人、面试评委都要承担对应行政处罚，本次招聘录取结果可判定无效，重新组织考核。

目前，教育局已经停止招聘流程，正组织全面调查工作。

最后，这件事不管是放在哪，都是完全颠覆认知的离谱操作，就连咱们普通人也能一眼看出不对劲。

对于考物理岗位的高中老师，笔试成绩优异说明这些老师的专业知识、教育学储备都很棒。

试讲面试顶多是紧张、表达弱一点，单独一两个人不及格很正常，但13位笔试靠前的考生齐刷刷被刷下来，换谁都没法信服。

要知道，编制岗位是公共资源，不是学校内部私有的岗位。如果这样的“高分全淘汰、垫底全上岸” 的事没人彻查、不了了之，会彻底打击考编群体的信心，大家会觉得再努力不如有关系，破坏事业单位选人用人的公信力。

目前，希望教育局尽快介入，调取面试完整录像、评委打分原始表格，逐条解释13名高分考生面试不及格的具体扣分点，全程公开复核结果。一旦查实人为操控分数，不仅要作废本次录取名单、重新组织招聘，相关责任人也必须严肃问责，给所有考生和社会一个清晰交代，守住公开招聘最基本的公平底线。

对于这样的公开招聘，您有什么看法？欢迎留言一起交流。