连“出卖色相”都要卷年龄了？80、90后连被裁的资格都快没了
公司效益不好，茶水间气氛压抑得像追悼会。
女同事叹了口气：“工作不好找啊，要是被裁了，只能咬咬牙去当台球助教啥的，出卖一下色相混口饭吃……”
领导翻了个白眼，幽幽来了一句：“80、90后还是洗洗睡吧，人家现在只招06-08的。”
全场沉默。本来还在焦虑被裁的，现在焦虑的是——连被裁后当台球助教都嫌你老了。
这对话信息量太大了——
第一，连“出卖色相”这种退路，都已经卷到年龄上了。06年的今年才18岁，人家要的是刚成年的，你一个30+的老帮菜，去给客人摆球都没人看你。
第二，职场的年龄歧视已经从“35岁危机”进化到了“25岁就老了”。你以为你还能在人才市场上挣扎一下，其实你在用人市场上已经被归为“古董”了。
第三，最扎心的是，连焦虑的资格都快被剥夺了——以前焦虑“被裁了怎么办”，现在焦虑“裁了也找不到下家，连条退路都在跟你卡年龄”。
所以，别等到被裁了才开始想退路。真正的退路不是“台球助教”——那条路已经跟你没关系了。真正的退路是：你现在就开始攒钱、攒本事、攒人脉，让自己哪怕被裁了也能端着饭碗走人，而不是去跟18岁的孩子抢一个摆球的活儿。
你们公司还在招85后吗？评论区说说你们的年龄歧视见闻