踢到铁板了！8月5日报道，南京一女子因为“摸鱼”被公司开除，公司举证监控记录：离座 9 分钟、和同事交谈 4 分钟、迟开电脑 8 分钟等，整理出 14 条行为认定为违纪。结果员工起诉至法院，公司这套证据被反向打脸，最后反被判令赔偿 11 万余元。[太阳]

南京一名技术工程师入职四年余，因监控记录显示在岗期间有离座、与同事交谈、使用手机等行为，便被公司认定为多次违纪并予以辞退。

为此，她向法院提起诉讼，一审、二审均判公司承担违法解除责任，赔偿金额合计111976.67元。

从判决细节来看，公司援引的违纪记录共14条，时间跨度为2025年1月17日至2月5日，具体包括离开座位、与同事交谈数分钟、使用手机、开机时间晚于规定、提前数分钟离开工位等。

公司援引员工手册中 “三次以上违规可予解除劳动合同” 相关条款作为依据，直接向林某送达书面解除劳动合同通知书。

问题在于，这名工程师当时承担的工作内容是App竞品调研，公司并未向她分配具体的日常操作性任务。

她每天提交工作日报作为记录，而调研类岗位本身需要持续浏览移动端产品、截图记录、实时比对，手持手机属于正常操作，并非坐在工位发呆。

公司向法庭提交多段碎片化监控录像作为证据，画面能够看到人员走动、林某手持手机，但监控没有音频，无法辨识手机屏幕内容，也无法确认其与同事交谈的具体内容。

法院认为，仅凭人员移动和手持设备的视觉图像，无法判断当事人是否在处理工作内容，更无法认定其主观上存在故意怠工的意图。

二审法院进一步指出，《劳动合同法》第 39 条规定的 “严重违反规章制度” 需要结合全案情况综合评判，不能由用人单位单方面套用员工手册条款直接作出认定。

涉案行为持续时间短、间隔分散，在公司未分配明确任务的工作场景中，员工的在岗状态本就不适用流水线式的连续坐岗标准。

程序层面的问题同样构成判决的重要依据，公司出具的解除通知书措辞笼统，写明"严重违反员工手册及职业道德"，未逐条列明具体违纪时间与对应条款。

整个解除过程中，公司未向林某说明指控内容，未给予其核实和申辩的机会。这一程序缺失，与实体认定不足叠加，最终使得解除行为被认定为违法，需要赔偿。

这个案子里有两个值得关注的操作边界，对于工作内容涉及移动端产品、竞品分析、外部调研的岗位，日报、周报、任务记录、项目邮件是证明工作属性的基础材料，一旦遭遇争议，这些是还原工作状态最直接的依据。

对于使用监控进行考勤管理的企业，监控影像只能记录行为表象，无法捕捉工作内容，据此认定违纪需要补充其他证据。

手册中写明的违纪解除条款，在实际适用时须对应具体行为记录、事前告知及申辩流程，否则违法解除的赔偿成本将大于预期，尤其是工龄较长的员工，N值累积后金额并不小。