河南这次走在了全国前列，近期出台《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，是真把员工休息权当件事情去做了。纵观全文，重点如下。

一是严格执行带薪休假制度。工作满一年后的员工有5-15天带薪休假，要求领导干部带头休假，让大家应休尽休，把年休假给休完了。

二是休不满的每天支付3倍工资。确实因没法休满带薪休假的给补贴，标准是日均工资的3倍。比如，张三平均税前月薪是8400元，一个月按照21个工作日算，日均税前薪酬是400元，一天的带薪休假补贴就是1200元；张三一共有10天带薪休假，当年休了6天，还剩4天，可以获得4800元报酬。

这一点落实得好能倒逼单位努力为员工创造休假的条件，毕竟一工按三工算对单位来说很不“划算”，不如让员工休完带薪休假。

三是试行周五半天工作制。鼓励有条件的单位试行周五半天工作制，即周五下午弹性离岗，配合双休日、带薪休假等组合成更多小长假，这样就短途游就用不着扎堆在“五一”、“十一”等法定节假日了。

四是投诉、监督、失信奖惩多措并举。初政策容易，执行起来难，为了保障职工休假权，文件给出了具体的落地闭环措施，除了常规的检查外，鼓励职工维权投诉，同时给带头落实带薪休假的单位奖励并惩罚执行不到位的单位。

为什么河南这次那么重视带薪休假呢？可以用文件里的一句话总结，“助力河南文旅强省、消费大省建设”。要让老百姓消费，除了增加可支配收入外还要给大家消费的时间，否则钱挣得再多也没机会消费，所以得改变国内“重工轻休”的传统理念，倒逼企业把用于消费的时间还给职工。

建议其他地区效仿河南，尽快出台与保障员工休息权有关的高规格制度性文件，包括落实双休、法定节日、带薪休假等。我觉得哪个地方率先转变思路，当地经济极有可能最快完成转型，实现消费、内需拉动经济的高质量发展。

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