看完雷州教师招聘这件事，真的替埋头苦读的陈女士寒心。拼尽全力拿下笔试第一，还没进面试就被校内工作人员传话，第二名愿意出钱让她主动放弃岗位，全程对话陈女士都留存了录音证据。面试现场第二名更是毫无顾忌，当众和考官提母亲在本校任职，还当面指责陈女士不肯退让。
陈女士拿着证据向教育局投诉数月，迟迟等不到回复，公示出来录取的却是第二名，官方只拿笔试面试分数合规回应。可招考公平从来不止看卷面分数，私下金钱劝退、内部职工亲属暗示施压、考生信息随意泄露，这些流程漏洞，才是击碎普通人努力的关键。
好在当地已经启动全面调查，比起单纯核查成绩，更该严查工作人员牵线传话、亲属报考避审的问题，同时增设争议岗位暂缓录用机制，不能让手握证据的考生白白等待。
你觉得事业单位招考，该增设哪些硬性规定规避内部人情干扰？
