广东湛江，女子参加事业单位某岗位的招聘考试，笔试成绩第一。谁知第二名竟托人联系女子，希望女子换个岗位报考，还承诺会给女子几万元现金。女子果断拒绝后，对方直接向面试官挑明，自己母亲就在这个学校，还奉劝女子别幻想了。果然到了放榜那天，女子落选了，第二名被拟录用了。更可气的是，就算女子投诉了，但得到的回复是，第二名的笔试和面试成绩真实有效，所以在拟录用名单，没有什么问题。

广东湛江雷州市，一场事业单位招聘考试出现了让人难以接受的一幕。陈女士报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈岗位，笔试拿到第一，却在有人提出几万元劝退后，最终没能进入拟聘用名单。

更蹊跷的是，提出劝退要求的，正是笔试第二名考生。

陈女士是舞蹈专业毕业生，由于专业就业方向比较窄，她提前几个月准备这次考试。笔试成绩公布后，她排名第一，本以为只要正常参加面试，就有机会拿下岗位，没想到麻烦很快找上门。

4月28日，一名自称学校负责教师资格审核的高老师主动添加陈女士微信，还以核验证件为由，多次与她通话。陈女士当时没有多想，按要求提供了相关材料。

5月6日，距离面试只剩几天，高老师再次联系她。不过这次，对方谈的不是资格审核，而是另一名考生的请求。

对方称，笔试第二名考生也非常想要这个岗位，希望陈女士主动放弃，改报其他岗位。作为补偿，可以给她几万元现金。

几万元就能换来一个岗位名额吗？陈女士没有接受这笔所谓补偿，当场拒绝了对方。

按照陈女士的说法，这次通话她进行了录音，相关聊天记录也被保留下来。她认为，自己投入了数月时间备考，不能因为别人想减少竞争对手，就主动退出。

面试当天，陈女士见到了那名笔试第二名考生。对方当众表示，我当初都求你别来竞争这个岗位，你非要参加考试。

这句话让现场气氛变得十分微妙。对方还向面试现场人员透露，自己的母亲就在这所学校任职，希望将来能和母亲一起工作。这样的表态，到底是在表达个人愿望，还是在暗示自己拥有特殊便利？

陈女士没有因此放弃，反而憋着一股劲参加了面试。可到了8月3日，雷州市教育局发布教育类事业单位拟聘用公示时，舞蹈岗位拟录用人员，正是那名笔试第二名考生。

笔试第一为何落选？劝退、托人联系、现场表态，这些事情之间有没有关系？陈女士随即开始投诉。

5月25日，她致电雷州市教育局反映情况。5月28日，她又通过湛江12345政务热线提交投诉工单，并附上聊天记录和通话录音。

但投诉进展并不顺利，工单先后两次延期。直到7月31日，平台才反馈称，投诉已经移交雷州市纪委核查。此后，陈女士却一直没有等到纪委或教育部门的正式调查结果。

就在投诉尚未得到明确答复时，拟聘用公示还是按期发布。陈女士多次联系相关人员，却始终难以获得有效回应，只能向媒体求助。

记者介入后，雷州市教育局办公室没有给出实质性答复。湛江市教育局人事科随后回应，称已经收到完整投诉材料，并要求雷州市教育局立即开展专项核查，同时启动纪检程序。

目前，相关部门反馈称，第二名考生的笔试和面试卷面成绩真实、有效，符合原定招录流程。不过，涉及劝退陈女士的人员身份、利益交易细节等问题，仍在调查之中。

成绩有效，就等于整个招录过程没有问题吗？这是陈女士质疑的关键。

考试成绩可以通过卷面体现，但私下联系竞争对手、提出现金劝退、影响他人正常参加考试，这些行为并不会直接写在成绩单上。真正需要核查的，正是这些成绩之外的环节。

按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，应聘人员不能用不正当手段获取应聘资格，也不能威胁、侮辱其他应聘人员或扰乱招聘秩序。若查实有人通过金钱利诱排挤竞争对手，可能被取消本次应聘资格。

在考察阶段，如果应聘人员隐瞒事实、提供虚假材料，或者以其他方式妨碍招聘单位作出客观公正的考察结论，可以作出不予聘用处理。情节严重、影响恶劣的，还可能被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案。

如果第二名考生确实存在违规行为，即使已经进入拟聘用公示，后续查实后也可能面临撤销录用、解除聘用合同等处理。至于那名高老师，如果被证实是学校工作人员，且利用工作渠道联系考生、传递现金劝退要求，也需要承担相应的纪律责任。

普通人备考几个月，靠的是分数和实力。岗位能不能被提前安排，不能只看最后那张成绩单，投诉是否被认真调查，涉事人员是否被追责，才是这场争议接下来要等的答案。

信息来源：澎湃新闻 2026-08-05 10:56 教招面试前，笔试第一称被第二名传话 “劝退”：给你几万块钱，选别的岗位报考…… 最终笔试第二被公示拟聘用，当地教育局：已启动调查