胖东来的格局难复制，原因很简单。现在很多商人眼里只有利益，压榨员工、套路顾客，陷入死循环。但胖东来把员工当资产，在许昌这样的三四线城市，一线员工平均月薪能到9000块，店长月薪7.8万，每年利润一半分给员工。
2026年上半年，胖东来集团只走了52人，流失率低至0.5%，管理层零流失。2025年全员月均到手8974元，2026年前三月涨到9598元。而且员工每周二能休息，还有40天起步的带薪年假。这种待遇和对员工的关怀，很多商人舍不得给，自然难以复制胖东来的格局。
胖东来的格局难复制，原因很简单。现在很多商人眼里只有利益，压榨员工、套路顾客，陷入死循环。但胖东来把员工当资产，在许昌这样的三四线城市，一线员工平均月薪能到9000块，店长月薪7.8万，每年利润一半分给员工。
2026年上半年，胖东来集团只走了52人，流失率低至0.5%，管理层零流失。2025年全员月均到手8974元，2026年前三月涨到9598元。而且员工每周二能休息，还有40天起步的带薪年假。这种待遇和对员工的关怀，很多商人舍不得给，自然难以复制胖东来的格局。
