国企招聘中存在领导子女互相安置子女的现象，你把我孩子弄进你单位，我帮你把孩子塞进我这里，“学好数理化，不如有个好爸爸”，一点都不假！

很多人以为国企招聘公开透明，有正规公告、明确门槛，还有完整的笔试面试流程，看着公正严谨，实则大多只是走个过场。

如今制度愈发规范，直系亲属入职本单位有严格的回避和报备要求，明目张胆安排子女上班早已行不通。于是，不少领导就动了歪心思，换了更隐蔽的操作，形成了心照不宣的圈层默契。

跨单位、跨系统互相置换岗位，成了行业心照不宣的潜规则。

A单位领导安置B单位干部的子女，B单位再反过来安置对方的孩子，甚至联动第三方单位周转。

全程没有违规痕迹，流程完美合规，外人挑不出半点毛病。

更直白的是很多量身定制的“萝卜岗位”。

用人单位提前敲定人选后，刻意设置小众专业、限定户籍、卡死年龄性别，层层筛选下来，全体报名者中，只有领导亲属一人符合条件。

普通人寒窗苦读多年，埋头刷题备考，拼尽全力参与竞争，最后不过是充当陪跑的分母。辛苦换来的成绩，抵不过圈层内部的一次人情置换。

这种隐蔽的权力寻租，看似没有违规操作，却彻底打破了就业公平。它堵住了普通年轻人靠努力翻身的通道，让踏实拼搏变得毫无意义，也慢慢消耗着大众对就业公平的信任。

就业本该凭能力定输赢，而非靠人脉定归宿。只有斩断这种圈层互换的利益链条，破除岗位世袭的乱象，才能给普通奋斗者一个公平竞争的机会，让努力真正拥有价值。

你对这种领导互相安排子女的招聘现象，是怎么看的？

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