“这太没人性了！”湖北武汉，一女子因工作原因导致失明，公司给了女子一个降薪免考勤的处理方案。女子接受后，公司又突然提出上下班要打卡，但又未告知女子具体的打卡地点，导致女子多次未能打上卡，最终公司以女子多次旷工违反规章制度为由将其开除。女子气得闹上法院后，公司可赔惨了！

据悉，王女士在1997年就入职了这家科技公司，一干就是26年，是陪着公司成长的元老级员工。王女士自己也有能力，从一开始的普通员工，逐渐到了商务部经理的位置，还与公司签订了无固定期限劳动合同，月工资是8000元。

由于工作的繁多与压力大，王女士经常熬夜加班，导致视力越来越差，后来发展成一级视力残疾，双目几乎处于失明状态。

2023年2月份，公司考虑到王女士已经无法胜任商务部经理一职，于是与王女士协商工资从8000元降为3000元，但无需打卡上下班，王女士只需要提交一个病休申请即可。

王女士也知道自己这种情况，公司还能留着自己，已经非常不错了，便接受了公司的提议。

可没想到，在2024年1月15日，公司突然告知王女士要重新开始打卡算考勤了，没有了特殊优待。

王女士也接受了，可公司一直不告知打卡地点，王女士多次询问，公司就是不正面回应，这导致王女士连续4个多月都未能打上卡，结果在5月8日那天，被公司以旷工为由，直接开除了。

王女士气坏了，她这才明白公司的用意，没想到公司竟然采取这种卸磨杀驴的做法。

之后，王女士去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。可没想到，劳动仲裁委仅支持了公司出具离职证明，并未支持王女士的索赔请求。

王女士又将公司告上了法院。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

由此可见，在王女士被鉴定为视力一级残疾后，其实已经失去了工作的能力。

公司完全可以与王女士协商解除劳动合同，并支付相应的补偿金。可公司之所以未与王女士协商解除劳动合同一事，有可能是看中王女士是残疾人，可以利用她来申请一些扶持。

因此，公司之后又通过隐瞒考勤打卡的信息来故意逼迫王女士离职，简直是太没人性了。

法院认为，

公司明明已经与王女士约定不需要参与考勤，后又变相通过考勤制度逼迫王女士离职，该行为已经构成违法解雇。

最终，法院判决公司应当赔偿王女士二倍的经济赔偿金20多万元，并支付拖欠的工资1万多元，同时需要出具解除劳动合同证明。

公司对法院的判决表示不服，提起了上诉要求改判，但被二审法院给驳回了。

最后，残疾人就业不得有任何的歧视，且用人单位应当积极做好保障工作，相关部门还能给予集中使用残疾人的用人单位一定的扶持，包括了税收优惠、生产、经营、技术等方面的扶持。因此，涉事公司这种卸磨杀驴的做法，实在令人寒心。