员工犯了错，企业可不能随意“一开了之”。就拿重庆公交公司的田师傅来说，他有着20多年的工龄，却因疲劳驾驶出了事故被公司除名。不过，法院查明是公司不合理排班致使他疲劳，最终判定公司违法解除合同，需给予赔偿。 而在另一个案例中，游泳馆救生员值班时上厕所被开除，法院却认为公司解除劳动关系的做法合理。这两个案例结果不同，关键在于员工犯错的原因以及企业是否存在过错。企业制定规章制度无可厚非，但执行处罚时需审慎适度，不能只盯着员工的问题，还得审视自身有无不足，避免“只罚不纠”。 总之，企业要分析容易出错的环节，若发现是制度漏洞，必须加以纠正，以免员工再犯同样的错误，这对企业和职工而言是双赢，大家说对吗？