于东来这波“四年合同制”的操作,在投资逻辑里是一次极具魄力的“资产重组”。 胖东来不再追求对员工的终身绑定,而是把企业变成了一所向社会输送人才的“社会大学”。新招员工全部转为学员制,签四年固定期限劳动合同,到期后不再续签。这种模式打破了传统职场对“铁饭碗”的执念,本质上是在提升人
于东来这波“四年合同制”的操作,在投资逻辑里是一次极具魄力的“资产重组”。
胖东来不再追求对员工的终身绑定,而是把企业变成了一所向社会输送人才的“社会大学”。新招员工全部转为学员制,签四年固定期限劳动合同,到期后不再续签。这种模式打破了传统职场对“铁饭碗”的执念,本质上是在提升人