在保安行业里，流传着这样一句话：消控室、机关单位门岗、学校门岗，都是妥妥的“香饽饽”，但普通人想进，没点关系根本干不了。
就拿学校门岗来说，这活儿虽然工资不算特别高，但胜在稳定、社保齐全，而且不用像小区保安那样面对繁杂的业主纠纷，可以说是“钱稳、事少、风险低”。正因为如此，这类优质岗位往往挤破头都进不去。
坊间甚至有传闻，某地一位教育局长，竟然把辖区内所有学校的门岗都安排给了自己的老乡。虽然这种说法可能带有夸张成分，但也折射出行业内确实存在的“人情网”和“潜规则”。在保安圈子里，能力固然决定了你的下限，但人情关系往往决定了你能不能拿到好岗位的上限。
不过，随着近年来各地对校园安保制度的不断规范，这种“家族式”、“关系户”垄断岗位的现象正在被逐步打破。比如，多地教育部门已经开始推行保安轮岗制度，并建立严格的考评与退出机制，优先聘用退伍军人等素质过硬的人员。
说到底，好岗位不是靠“命好”，而是靠“门槛”。与其抱怨没有关系，不如先考下保安证、消防设施操作员证等硬通货。毕竟，当你的专业能力和资质足够硬时，哪怕没有关系，也能在正规招投标的项目中脱颖而出。