事业单位里明明有人长期摆烂、消极怠工，单位想开除却很难，难点不是舍不得处理，而是很难收集到一套经得起复核、人事仲裁的完整书面证据。
事业编开除，不是领导一句话就能决定，人事处理程序非常严格，一旦当事人申请复核、仲裁甚至诉讼，单位拿不出扎实的书面材料，处理决定就有可能被撤销。
单纯口头吐槽 “这人干活敷衍、态度差” 不算证据，想要取证，必须一步步固定书面记录：工作任务通知单、限期整改通知书、考核不合格材料、谈话笔录、当事人签字确认、多次警示教育记录等等，一环都不能缺。
不少摆烂的人也懂，不直接顶撞，不旷工，就是工作低效能，软抵抗，谈话时不签字、不承认，取证难度进一步加大。单位要反复留痕，多次督促、考核，走完教育、警告、处分等前置流程，耗时很长。
所以现实里，很多单位对于这类软消极的人员，优先采取年度考核不合格、调整岗位等方式，而不是直接开除。