发现个极其荒谬的现象，现在有些大平台，简直是把“空手套白狼”玩到了极致。明明手里攥着成百上千万的劳动力，转头却甩出一句“这叫灵活就业”，硬是把社保的责任撇得干干净净。
他们捏着这笔省下来的巨额用工成本，转身就在市场里疯狂打价格战。不但卷垮了同行，卷死了老实本分的企业，连带着把底层的劳动者也往死里卷。我就纳闷了，凭什么这种破坏规矩的套路能大行其道？
别总拿什么“商业模式创新”当借口。人家东哥手里同样带着几十万快递兄弟，大家一样是风里来雨里去干体力活，人家怎么就能咬紧牙关把兄弟们的社保给交齐了？说一千道一万，别的平台就是揣着明白装糊涂，找借口罢了。
最让人揪心的是，这种“耍小聪明”的歪风邪气正在疯狂传染。你看看现在的很多实体工厂，全跟着学坏了。原来是老老实实招全职工，现在动不动就把用工转成外包和劳务派遣。明明工人在你的流水线上打螺丝，最后却说是别人公司派来的，完美逃避社保缴费。
这么搞下去绝对是个死循环。企业变着法儿甩锅，全指望劳动者自己承担。可打工人自己去交全额社保根本吃不消。结果就是交社保的人越来越少，以后的池子谁来撑？
其实要堵住这个漏洞，根本没那么难。现在算法这么牛，直接去回溯那些平台后台的接单数据不就行了？
不管你是跑外卖、送快递还是开网约车，只要每天在线跑满8个小时，或者一周累计干满40个小时，再或者单量达到了标准，这就等于是在干全职。必须强制要求平台给这批人补缴社保，按天算也得交齐。
对外包和劳务派遣也是一个道理。别看合同怎么签，只看人到底在哪家厂干活，社保就得由那家实际用工单位来掏钱。干一天就交一天，把社保和实际劳动死死绑定，我看谁还能钻空子。
如果投机取巧的企业能赚得盆满钵满，按规矩办事的企业却因为成本太高被挤垮，这不就是典型的劣币驱逐良币吗？“灵活就业”绝不能成为少数企业逃避社会责任的遮羞布。只顾着眼前的利润狂欢，却把巨大的隐患甩出去，这种账算得太精了。
一旦这种模式成了常态，等十年二十年后这批不交社保的骑手老了、跑不动了，你觉得这个沉重的代价最终会落到谁的头上呢？