越南那边炸锅了！3名中国员工不愿接一桩难缠的活，领导当场让他们走人，还甩出空白离职单逼签。3天后，几人回公司追工资和赔偿，没料到竟遭暴力：手机被抢、人挨了打，从三楼办公室一路拖到一楼大门口，眼镜都打飞了，动手者里居然还有保安和人事。可律师一句话，让这事彻底变了味……

这事发生在越南胡志明市的 A 家家居沙发厂，背后是国内东莞的洋臣家具，三名当事人都是从国内派过去的外贸业务员，入职时间最长的不过一年多，最短的才刚满五个月。

9 月 10 号那天，公司总经理直接把人叫进办公室，甩过来一个没人愿意接的棘手项目，要求她们必须接手。

几个人私下盘算了一遍，项目难度远超现有的人手和权限，硬扛到最后大概率要背锅，就如实跟领导说明难处，表示接不了。

这话刚落地，领导当场就翻了脸。一句 “不接那就离职” 脱口而出，转头就让人事打印了一张空白离职单，“啪” 地拍在桌上，逼着她们立刻签字。

几个人当时就懵了。明明是公司主动辞退，怎么反倒成了员工主动离职？更何况离职单上空空如也，薪资结算、赔偿金额什么都没写，这字一旦签了，后续所有权益都没了保障，摆明了就是挖坑。

她们当场拒绝签字，要求公司给出正式辞退通知和相应赔偿，双方不欢而散。本以为还有协商的余地，没想到公司玩起了阴的。

员工小柔当时正在国内休假，公司连通知都没发一个，悄悄就把她和另一位同事的工作邮箱、业务系统权限全给冻结了。

直到 9 月 17 号小柔休假结束回到越南，第二天才接到口头辞退的消息。

9 月 18 号上午，三个人一起到公司，打算先收拾个人物品，再跟人事好好谈薪资结算和辞退赔偿的事。

结果刚走到工位，就有一名男员工上来就拽人，要把她们往外赶。有人拿出手机想录视频留证据，这下直接激怒了对方。

人事、保安呼啦啦冲过来好几个人，上手就抢手机，推搡拉扯之间，有人的眼镜被打飞在地上，胳膊、腿上被蹭得全是擦伤。

更过分的是，他们拽着员工的胳膊往门外拖，从三楼办公室一路拖到一楼大门口，完全不顾及员工的人身安全。

上前劝阻的同事也没能幸免，连着一起被拖了出去，两部手机当场被扣下。

当天三个人就去医院做了检查，身上多处瘀青、软组织挫伤，伤不算重，但那份被当众拖拽的屈辱和恐慌，比身上的疼更难熬。

眼看公司连个出面协商的人都没有，态度还格外蛮横，她们担心再待下去人身安全都没法保障，第二天就买了机票，匆匆返回了国内。

回国之后的维权路，更是处处碰壁。她们联系了中国驻胡志明市总领馆寻求领事协助，在国内报警，却被告知事发在境外，国内公安机关没有管辖权；给国内母公司的负责人发消息沟通，对方要么不回复，要么反过来指责她们影响公司生意。

半个多月过去，欠发的工资、违法辞退的赔偿金、医药费，一分钱都没拿到，连一句正式的道歉都没等来。

而律师的说法，直接点破了这件事最核心的困境。很多人觉得都是中国公司、中国员工，回国就能讨个说法，其实根本不是这么回事。

涉事的越南公司是独立的境外法人，劳动纠纷优先适用越南当地的劳动法，拖拽殴打、抢夺手机这类人身侵权行为，也由案发地的警方管辖，国内的劳动仲裁和公安都管不着。

说白了，公司敢这么嚣张，吃准的就是这个信息差和成本差。员工在越南人生地不熟，语言不通，走当地的调解、仲裁、诉讼程序，要花时间、花钱、耗精力，大部分人耗不起，最后只能吃哑巴亏。

口头辞退、空白离职单、暴力驱离，这些放在国内一告一个准的违法操作，放到境外就成了他们拿捏员工的手段。

但这不代表就能无法无天。律师也明确说了，越南劳动法同样规定辞退员工必须出具书面通知，不能随便口头开除；抢夺财物、暴力拖拽更是明确的侵权行为。

只要保存好谈话录音、现场视频、伤情报告、证人证言这些证据，在越南当地申请劳动仲裁、报警立案，一样能主张自己的合法权益。

说到底，这件事最让人寒心的，从来不是什么境外职场纠纷，而是中国人开的公司，在国外欺负自己的同胞。

把国内职场那套一言不合就开人的蛮横习气带出去不算，还动用保安动手，把员工像东西一样拖出门。

以为出了国境线就没人管了，殊不知国界从来不是违法的遮羞布。背井离乡出去打拼的人，图的不过是一份安稳的收入。

企业走出去谋发展，靠的也该是规矩和人心。

靠暴力压人、靠钻空子欺负员工，最后砸的是自己的招牌，丢的是中国企业的脸面。