体制内新人干了好几年，都搞不懂自己单位的含金量！其实不用到处打听待遇、问前辈，直接翻看编办的单位设立批复文件，就能看透所有底细。
这份官方文件白纸黑字写三件事：单位名称、经费性质、核心职能，也是区分全额、差额、自收自支编制的终极依据。
文件里标注全额的单位，比如政务服务中心、文化馆、档案馆，核心都是纯公益职能，不搞经营、不赚一分钱。工资、社保、绩效全部由财政全额兜底，旱涝保收。
再看差额拨款。
最典型的就是公立医院、公立学校。文件明确这类单位有公益属性，但能开展有偿服务、有自有收入。财政兜底基础工资，绩效、奖金就要靠单位创收，这就导致差距极大，效益好的医院、学校待遇远超全额岗，效益差的只能稳基本工资，贫富差距很明显。
最后是自收自支。
像老旧的设计院、后勤服务中心、部分行业服务站，文件标注自收自支，意味着财政一分钱不拨，全员靠业务创收养活自己。早年这类岗位待遇参差不齐，如今改革重点清理这类编制，很多正在逐步转企、撤销，稳定性远不如前两者。
编办文件定的经费性质，直接决定你的收入结构、稳定程度、未来改革走向。