兰越峰退休待遇恢复不了的四个原因，很扎心，但不得不接受！
之前发文章，不少网友都觉得兰越峰的退休待遇应该恢复，评论区几百条留言，大多都在替她抱不平。可也有不少理性网友提醒，这件事没那么简单，想要恢复基本行不通。

第一，法律程序早就走完了，想翻盘门槛特别高。当年仲裁、打官司，兰越峰这边都败诉了，文书已经生效，想要推翻当年的解聘决定，得拿出实打实证据证明当初审理有问题。

而且当初解聘是88名职工代表全票表决通过，从程序层面很难找到硬漏洞，生效判决不是靠觉得委屈，就能轻易更改的。

第二，旷工的认定，法律层面很难推翻。兰越峰认为单位撤掉她岗位、锁了办公室，自己没地方上班，算不上旷工。但当年医院拿出多次返岗通知、视频和考勤记录，认定她连续旷工65天。按照法规，就算对岗位安排有意见，也得走正规申诉渠道，不能直接不去上班，这点仲裁和法院当年没有支持她的想法。

第三，事业编制身份解除之后，社保接续存在制度难题。当初聘用合同解除，她的公职身份也就没了。想要恢复退休待遇，前提是恢复人事身份，必须推翻原来生效的裁判，不是医院口头认错就能解决。

第四，两任院长被查处，不等于当年解聘决定作废。院长违纪是个人问题，纪检查的是他们的违法行为。而解聘是医院职代会集体做出的，两件事不能混为一谈，领导出事不会自动撤销当年的解聘结果。

说实话，看完心里挺难受。她当初举报采购乱象，后来涉事院长相继落马，可她自身的待遇问题依旧没能解决，法律规则摆在这，想要恢复待遇很难。

兰越峰说她不是为钱，想要的是一套公平的制度。我们铭记她的遭遇，也是希望制度能够不断完善，不让坚守正义的人独自承担代价。