中小学校长、副校长，普遍有提前五年离岗的不成文待遇，不用坐班、不用上课，却拿着最高级别的高级职称工资。
是各地教育系统默认的操作，按照地方离岗退养政策，学校领导临近退休五年，无需办理正式退休，只需免去行政职务，就能申请离岗休养，不用值守校园、不用承担教学任务。
我们学校去年一位副校长，还有五年才到法定退休年龄，直接申请离岗，手续办完后，彻底不用来学校，不用值班、不用开会、不用处理校务琐事，清闲在家休养。
他早年任职期间顺利评上了副高职称，离岗之后依旧享受全额高级职称薪资、公积金和年终基础绩效，除了没有岗位津贴，待遇和在岗毫无差别。
反观我们一线普通教师，哪怕年近五十，依旧每天满课量教学、早晚辅导、批改作业，还要应付各类检查、教研活动、课后服务，全年无清闲。
为什么领导可以提前离岗享福？其实这是多年延续的人事惯例，目的是腾退领导岗位，给年轻干部晋升空间，但久而久之，就形成了“干部带薪躺平，教师负重干活”的现状。