身边好几个事业单位的朋友，最近都在聊一件大喜事：补发工资！
去年年底，我一个在事业单位上班的朋友，直接收到一笔补发收入，一次性补了前两年的绩效差额，到手两万多，拿到钱他自己都很意外。
很多人疑惑：工资不都是按月结清吗，怎么还能补往年的？
根据《事业单位人事管理条例》，绩效工资本身就是事业编法定薪资组成部分，包含基础性绩效和奖励性绩效。前两年不少地方财政紧张、绩效核算方案未落地，为了稳运转，普遍实行预发模式。每月只发基础部分，年度奖励绩效、考核差额暂时挂账暂扣，并不是直接扣除。
我身边还有个在公益岗的朋友，去年同样补了一年多的考核绩效，这本来就是职工应得的劳动报酬，等地方财政回暖、年度账目统一清算核对完毕，就会分批补发到位。
不得不说，体制内的稳定从不是空谈，该有的待遇一分不少，只是发放节奏不同，所有亏欠的薪资福利，终究都会如约兑现。