星宇董事长刚道完歉，紧接着又说了一句话：部分媒体的“不实报道”，公司已经投诉举报。
这句话，反而让我觉得这场风波还没到真正收尾的时候。
9月2日，星宇股份董事长兼总经理周晓萍在业绩说明会上再次回应107名应届生解约事件。
她明确表示，公司深刻反省、真诚道歉，目前正在政府部门指导下落实相关措施；同时，公司已经针对部分“不实报道”向网信、网安部门投诉举报。
而这件事真正已经被官方确认的部分，其实已经不少了。
常州市人社部门此前通报，星宇今年招录440名2026届高校毕业生，其中107人解除劳动合同；在协商过程中存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通的问题，并对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇自己发布致歉信，也承认管理层在决策上有失误、管理上有疏漏，具体执行过程中沟通生硬、方法简单。
所以现在最值得看的，已经不是“星宇到底有没有道歉”。
道歉已经发生两次了。
真正的问题是：
107名毕业生后续怎么解决？
公司的用工制度到底怎么整改？
当初为什么入职一个多月就发生这么大的人员调整？
这些问题，目前还没有全部得到公开、完整的答案。
更麻烦的是，事情已经从国内劳资争议，延伸到了供应链合规层面。
9月1日，大众中国已经确认，针对星宇相关投诉启动专项调查，而且调查仍在进行；奔驰方面此前也已经受理相关举报。
所以我觉得，现在再看星宇这件事，不能只盯着一句“董事长道歉了”。
真正决定这场风波怎么收场的，是后面的整改和调查结果。
道歉可以表达态度。
但能不能把问题真正解决，还得看行动。