[微风]太窒息！重庆，女子在一公司工作了6年半，

不知何故领导对她不理不睬，将她的工作电脑搬走，摄像头对着她让她坐冷板凳。女子每天正常打卡上班，上工作群请求领导给予工作安排，可对方根本不搭她的茬还被踢出845个工作群。

不仅如此公司还拖欠她6个月社保未缴，女子发函求补缴被冷处理。
 
信源:大象新闻2026年8月31日《半个月工资仅 55 元，被踢出 845 个工作群，女子工作 6 年无奈被迫离职 维权之路坎坷》
 
那会儿公司接项目办活动，每回都要建新群。整整六年时间，小谷一共加入了845个工作群组，其中仅被她置顶标记的核心工作群就多达128个。她每天忙忙碌碌，对接各种业务，从来没偷过懒。
 
谁料到2025年9月，原本正常的事态突然就走了样。公司没有给出任何合理解释，径直收走了她的办公电脑，还明令禁止主管给她安排工作任务。更离谱的是，领导还专门在她工位的正对面装了一台摄像头，一天到晚都对准着她。
 
公司通知她先回家休息三天，小谷担心被算作旷工，仍旧每日准点到单位打卡。她主动在工作群里问询领导有没有任务需要处理，领导自始至终都没回复过一个字。就这么干耗着，足足坐了接近一个月的冷板凳。
 
小谷怎么都琢磨不明白，自己究竟哪里出了错。之后她回想，兴许是好几次领导安排加班，她口头推辞了几句但最后都到场了；也可能是绩效规则修改时，她提了些许建议。
 
具体原因她也不确定，但公司这么对待她，肯定是有人记恨在心了。公司接下来就着手将她移出各个工作群。
 
领导不单自己动手操作，还叫来五六名员工到办公室，要求所有担任群主的人逐个把她移出群聊。小谷此前怕漏掉关键信息，特意将128个群设置为置顶，如今这些置顶群全都被清除掉了。
 
公司这么做的意图，就是彻底断掉她所有开展工作的路径，迫使她主动提出自行离职。另外还有社保相关的问题：公司足足少缴了六个月，从参保起就没按实际薪资交，缴费基数远低于法定要求标准。
 
小谷主动寄出函件提出补缴诉求，可涉事公司全程毫无回应，完全置之不理。实在走投无路，小谷在2025年10月向该公司寄出《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除劳动关系。
 
她眼下完全是被逼得没有办法，内心早就已经凉透了。办完离职后的薪资结算事宜实在是太过离谱。依照相关规定，离职工资本该一次性全部结清，可涉事公司却一直拖延不发。
 
一直到劳动仲裁开庭前夕，前公司的助理才转来半个月工资，但金额只有55元。小谷当时立刻询问金额为何这么少，自始至终没有任何人给出任何回应。
 
之后临近仲裁开庭的时候，公司或许收到了相关通知，才转了一部分9月的工资，既不让她看工资条，发放金额也比往常低不少。
 
到了11月份，小谷前去讨要10月那半个月的薪水，这才发现自己已经被老板拉黑了。我特意换了另一个微信账号发消息过去，那头的人依旧没有给出任何回应。
 
名叫小谷的人手中留存的各类相关材料，总容量足足有好几个G。她提交劳动仲裁申请后，仲裁委认可了她绝大多数诉求，裁决公司向她支付50976.9元经济补偿金，以及2024、2025两年的未休年休假报酬。
 
公司不认可仲裁结果，向法院提起了诉讼。这起案件的一审判决书，总页数足足有194页。法院驳回该公司提出的多项诉求，判令其支付2025年9月工资4680.24元、10月工资3687.34元，总计8367.58元。
 
需支付2021年到2025年这一期间的加班费用合计3112.99元。未休年休假对应的工资报酬金额是210.05元。
 
该公司不肯就此作罢，后续又向二审法院提起了上诉。二审法院基本维持了一审结果，未休年休假工资改成了1905.05元，但加班工资只认了2025年9月的44.19元。
 
小谷最初提出的加班费主张金额，要比最终的认定数额高出不少。可公司的劳动合同里埋了陷阱，写着加班必须经过书面审批，没审批就不算加班；工资有意见得在收到工资三天内提出。
 
由于小谷未在指定时限内提出异议，法院最终没有认可她索要2025年9月之前加班费的诉求。整整打了一年官司的这段时间里，小谷承受了数不清的委屈。
 
她平日里踏踏实实干工作，所有问题的责任都在公司，反倒要耗费这么多精力去维护自身权益。她把这段亲身经历编成歌曲演唱出来，上传到网络后迅速走红，相关内容播放量高达数百万。
 
她的相关内容被前公司发现后遭到投诉，名下数十条视频都不得不做下架处理。小谷完全没有选择妥协，仍旧坚持继续发布相关内容。
 
2026年8月27日当天，前公司才最终把法院判决规定要支付的款项转账给小谷。不过社保与住房公积金的相关事宜，到现在也没有得到妥善处理。
 
公司已经拖欠了六个月没有缴费，即便后续开始缴纳所用基数也远达不到法定标准。小谷根本没打算就此作罢她持续向有关部门提交投诉，势必要把社保公积金的事讨到合理说法。