离职与“打螺丝”二选一？星宇股份被曝批量劝退应届生，要么主动离职拿微薄补偿，要么放弃技术岗被调去流水线打螺丝，百名应届生无奈离职引发热议，当地官方火速全面核查用工问题，企业后续道歉整改加码补偿、高管被停职。

寒窗苦读十几年拿到校招 offer，不少年轻人以为找到了稳定落脚点，入职之后却被企业摆在两难处境面前，这样的事情真实发生在常州一家上市公司身上。

星宇股份完成 2026 届校招，一共招录 440 名应届生，这批毕业生大多签约研发、技术类岗位，冲着行业龙头的平台选择入职，部分人还推掉了其他工作机会。

入职一个多月之后，公司启动分批约谈，给到毕业生两个选择，签署个人原因主动离职协议，拿到半个月工资补偿离开公司，拒绝签字的人员，则被调往生产流水线从事基础操作工作，薪资标准按照一线操作工执行。

岗位和校招签约内容差距巨大，原本约定的短期产线实习，也出现时间延长的情况。很多应届生没有应对职场纠纷的经验，担心个人原因离职记录会影响后续求职背调，在现实压力之下，一部分人只能选择签字离开。

这件事在网络平台传播之后，当地人社部门立刻成立工作组，针对星宇股份的用工合规开展全面核查，重点排查虚假招聘、变相胁迫离职、违规调岗等问题中青在线新...。

官方对外公布的调查结果显示，企业最终和 107 名应届生解除劳动合同。官方通报没有认定企业存在恶意违法解除劳动关系，但是明确指出，企业和毕业生协商解约的方式简单生硬，缺少有效沟通，造成不好的社会影响。

企业对此次事件作出道歉，涉事人力资源总监被停职处理，核查同时确认，这家企业不存在违规申领各类人才就业补贴的情况中国经济网。

风波发酵之后，企业更新补偿安置方案。向已经解除合同的 107 名应届生发放三个月求职补贴，继续为有需要的人提供免费宿舍。企业帮忙对接外部企业岗位资源，组织毕业生参与人社部门举办的招聘活动。

如果三个月缓冲周期结束，毕业生依旧没有找到工作，企业还要追加六个月工资补偿。人社部门同步跟进就业帮扶，一部分毕业生顺利找到新工作，还有一部分人进入其他企业面试流程，未就业人员持续获得公共就业服务支持。

这件事会引发大范围讨论，不只是百余名应届生的个人遭遇，更多人看到校招背后潜藏的风险。不少规模企业每年秋招会大批量吸纳应届生，对外展示人才储备规划，可实际岗位需求出现变动之后，风险直接转嫁到刚走出校园的年轻人身上。

应届生求职本身就处于弱势位置，社会经验不足，害怕劳动仲裁耗费时间精力，也担心离职记录影响后续找工作，很容易接受企业给出的不平等协商条件。

正常企业调整人员结构，需要走合法裁员流程，支付法定经济补偿金。这家企业前期只愿意给到半个月工资补偿，舆论和监管介入之后才拿出高额补偿方案，足以看出舆论监督对于劳动者维权的作用。

对比普通职场人，应届生的时间成本更高，错过秋招春招关键窗口期，重新找工作会面临更大竞争压力，时间浪费带来的损失，很难用现金完全弥补。

劳动合同签订之后，用人单位和劳动者具备对等的法律约束，企业不能因为自身规划失误，随意推翻招聘时许下的岗位承诺。

调岗本身不是企业单方面就可以执行的权力，岗位内容、薪资待遇发生重大变化，必须取得劳动者本人同意。很多企业会用调岗作为软性施压手段，逼迫员工主动离职，以此规避裁员赔偿，这类操作在各行各业并不少见。

地方监管部门借着这起事件，启动辖区企业用工情况排查，也给所有正在找工作的应届生敲醒警钟。找工作的时候不能只看企业规模大小，要留存 offer、招聘沟通记录，遇到企业变相劝退、强制调岗降薪，不要迫于压力草草签下个人原因离职的文件。保留完整证据，借助人社部门的渠道维护自身权益，才可以减少自身损失。

校招是企业和应届生双向奔赴的过程，企业收获新鲜血液，年轻人拿到踏入社会的入场券。企业在做招聘规划的时候，需要结合真实岗位需求，不能盲目大批量招人，后续又粗暴清理人员。商业经营可以算成本收益账，但也不能丢掉基本的社会责任。

这件事也留下值得思考的问题，舆论曝光加上监管介入，才能倒逼企业拿出补救方案，那么没有被曝光出来的同类事件，劳动者又该如何保障自身权益。对于正在求职的毕业生，你遇到过企业变相劝退的情况吗，欢迎在评论区留下看法。