祸不单行！星宇航空深陷舆论漩涡还没抽身，大众中国一纸声明又把“双标用工”四个字顶上了风口浪尖。9月1日，大众官宣启动专项调查，那句“尊重劳动者合法权益是恪守的核心原则，贯穿供应链管理”，翻译成大白话就是敲打供应商：我的地盘，规矩得按我的来。

这边厢调查刚点火，那边厢塞尔维亚工厂的雷就炸了。前员工捅出来的料挺扎心：同一片厂区，两套时间表。当地工人到点打卡走人，中方外派员工呢？日均十小时打底，本地人撂下的摊子，中方加班兜底。这哪是国际分工，分明是拿同胞的血汗填异国的坑。更憋屈的是，工厂常年亏空，全靠国内资源像输血一样吊着命——用自家人的超时劳动，养别人的闲适作息，这笔账怎么算都透着荒诞。

大众的“供应链责任”这次真被架在火上烤了。调查不能是走过场，得扒开问一句：这种双标是星宇一家独有，还是行业潜规则？塞尔维亚的案例太典型：当“国际化”变成“内卷外移”，当“本地化”异化成“差别对待”，所谓的全球布局就成了廉价劳动力的遮羞布。从东亚到东欧，中资出海总绕不开这道坎——效率至上不该是压榨同族的借口，合规大旗更不能掩盖管理粗暴。

别再拿“吃苦耐劳”当文化牌打了。劳动者权益不分国界，更不分护照颜色。大众既然开了这个口，就得把刀落下去。对出海企业而言，与其忙着做全球化的算术题，不如先算清人心这笔账——靠输血撑不起尊严，用双标赢不了尊重。

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