公司出了事，头一个被停职的，往往是那个跑腿最多的人，不是最后拍板的人。

有个做HR的朋友聊起过这么一档子事。那阵子公司要省钱，老板把活儿全压给她。谈成本、定名单、一个个劝退，全是她顶在前面。她办公室的灯经常亮到半夜，有同事撞见她在电梯口打电话，声音压得低，只听见一句，名单不是我定的。

后来事情闹大，舆情压不住了，公司第一个把她停掉，连个申辩的机会都没给。老板照常开会，剩下的人低头刷手机，谁也不敢多问。她走那天，桌上那杯茶从热放到凉，一口没喝。

有同事说，她每谈完一个人，回工位要坐很久，盯着屏幕发呆。被裁的人以为她手里攥着生杀大权，其实她也就是个传话的。上面画条线，下面跑断腿，出了事，冲在前面的先顶上去。

这规矩放到哪家公司都眼熟，只是没人愿意说出来。

大家身边有没有遇到过这种事？评论区聊聊。