星宇股份劝退应届生这事闹到现在，最该让人看懂职场真相的，不是那群丢了饭碗的年轻人，而是那个直接被公司发通报停职的HR总监周玥。
干过人事的同行都门儿清，大面积裁人这种脏活，从来不是底下的中层拍拍脑袋就能决定的。
通常的戏码是，顶楼的办公室里，上头大笔一挥：“这批人得清掉，你去想办法。”
你不能问“合不合规”，也不能提“有风险”。你去办，得惹一身骚；你不去办，今天下午你的工位就得腾出来给别人。
在这个位置上，她只能拿着那份长长的名单，把刚入职的年轻人一个个叫进逼仄的谈话室，把白纸黑字的解约通知硬着头皮推过去，挨过对面的红眼眶、拍桌子和指着鼻子的叫骂，把所有的烂摊子一件件收拾干净。
结果呢？
纸包不住火，事情在网上炸开了锅。公司反手就是一个声明，干脆利落地把执行者推到了聚光灯下，直接停职。
这把用来切菜的刀，刚干完见血的活儿，就被嫌弃弄脏了手，直接扔进了垃圾桶。
用得着你的时候，你是雷厉风行的主管；惹出麻烦了，你就是那个“个人处理不当”的替罪羊。
这件事给所有打工人上了一堂最直白的公开课：连帮你干脏活的自己人，都能在危机时刻被毫不犹豫地一脚踢出去挡枪。
以后遇到这种只看结果不顾后果的指令，你是老老实实闭着眼当炮灰，还是多留个心眼先保全自己？