刚送走“应届生被团灭”的星宇股份，旺旺又炸锅了！

最近这职场真是越来越魔幻了，星宇股份那头还没消停，旺旺这边又闹出动静。

说真的，这波“裁老招新”的操作，看得我心里直发凉。

一边喊着优化结构，一边把老员工往死里降薪。
最让人看不懂的，是那个所谓的“全员自评反思”。

说是要大家深刻剖析，结果呢？

大领导们稳坐钓鱼台，不仅不用写，反倒成了挥刀的监工。

这哪是反思啊，这分明就是给老员工设的“劝退局”。

留下的人战战兢兢，新进来的人成了所谓的“高性价比”工具。


曾经咱们吃着旺旺长大的，谁能想到这招牌背后的手段，竟能这么冷冰冰。

把裁员说得那么冠冕堂皇，好像是在帮员工“自我革命”。

可到底是谁在革命，又是谁在被革命，大家心里跟明镜似的。

企业想省钱、想活下去，这都能理解。

但别把这股寒气，全撒在陪着公司打天下的老员工身上。

当企业开始把员工当成“过期食品”随意清理时，这份心寒，恐怕比什么制度都更致命。

人心散了，再好的财报，怕是也难撑起当年的那个“旺”字了。