以法治理，不要人制，口诛笔伐一个企业正常用工安排，要不得！
问题的核心是新招员工，不愿接受企业延长三月一线车间见习，要求去薪资髙的管理岗、技术岗。
企业用工安排，一定是看你对主营产品生产、操作熟练程度，真能从车间一线脱颖而出，企业自会重用。
除非这些孩子是车载灯具专科毕业，否则我不相信他们能一月时间对企业主营业务了如指掌，要不信会有管理岗和技术岗的能力。
企业正常用工调整无可厚非，不违法，面对一群连螺丝都不会打的新工，企业失望之余，“二选一”己经是企业仁至义尽了。
一次简单用工安排，却遭口诛笔伐，难道还真需要勒令注销、解散、迁出他方不成？
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