“我是人大代表！”这句话从星宇公司老总嘴里甩出来的时候，周围人都愣住了。大家还没从劳务派遣的坑里爬出来，人家已经把“劳务外包”玩出了新高度。你在公司干了三年五载，以为自己是正式员工，结果一查档案——你是外包的。

掌舵人周晓萍，江苏省人大代表、身家200亿的“车灯女王”，顶着行业标杆、优秀雇主的光环，旗下星宇股份更是妥妥的上市龙头企业。可今年夏天一场应届生解约风波，彻底撕开了这家企业温情的假面。

2026年夏季，440名寒窗苦读的应届生，闯过层层校招筛选，满怀憧憬入职星宇股份，以为拿到了稳定靠谱的职场起点。谁料入职仅一个多月，就被公司约谈逼退。

HR给出无解二选一：要么主动以“个人原因”离职，要么调岗去流水线两班倒打螺丝。学生录音里，HR直言公司经营出了问题，变相逼迫年轻人主动走人。

可星宇的财报，狠狠戳穿了这套说辞。半年报清晰显示：营收68.84亿，净利润6.69亿，账面流动资产近30亿。企业现金流充沛、盈利稳定，根本不存在经营困难。所谓经营危机，从头到尾都是劝退应届生的借口。

8月25日常州市人社局官方通报定调：星宇股份用工方式简单生硬，沟通缺失，违规解除107名应届生劳动合同。事后企业公开道歉、人力总监停职，并给出求职补贴、免费住宿、失业补助等补偿方案。

可再多金钱补偿，也填不上应届生的损失。一年仅此一次的秋招窗口期被浪费，珍贵的应届生身份受损，职业起步彻底打乱，这是刚入社会的年轻人最无力、也最致命的打击。

比起苛待新人，星宇深耕多年的用工套利套路，才是最让人后背发凉的真相。

公开数据一目了然：2022至2024年企业持续扩招，员工破万人；2025年突然净减员2894人，生产正式工锐减3182人，降幅超40%。

裁掉的正式工，全部换成了外包工。公司劳务外包工时从238万小时暴涨至1087万小时，涨幅3.5倍，全年外包支出高达3.02亿。

企业对外结算外包时薪27.78元，看似高于最低标准，但经过外包公司层层抽成，工人到手薪资大幅缩水。多数外包岗位仅按最低基数缴纳社保，无福利、无晋升、无保障，只是随时可替换的工具人。

普通人很难分清劳务派遣和劳务外包的区别，大白话讲透：劳务派遣受10%用工比例限制，企业需担责；而劳务外包是完美“避风港”，企业只管结果、不管人员，不担风险、不受监管比例约束。

早年星宇因劳务派遣超标被监管关注，随后直接换马甲，靠“假外包、真派遣”的模式，光明正大规避监管、压缩人力成本。

这一行业顽疾，早已被两会代表精准点名。人大代表王花萍指出，大量实体企业存在同工不同酬乱象，外包员工薪资、社保、福利、晋升全面落后正式员工。政协委员卢跃富调研证实，这种甩责降本的套路，正从平台经济疯狂渗透实体制造业。

最讽刺的是，裁员风波前夕，星宇刚拿下“常州最佳雇主10强”。官网天天晒春游、甜品品鉴、暖心团建，大肆宣传“爱、感恩、责任”的家文化。

嘴上善待员工，背地里批量清退正式工、压榨新人权益，极致的双面割裂，寒透了无数打工人的心。

周晓萍公开履职提案，年年聚焦产业升级、新质生产力、人才引育，高喊留住青年人才。可落到实处，却是亲手碾碎上百个年轻人的职场梦想，言行相悖的落差，格外刺眼。

企业逐利本无错，但赚钱不能丢底线、失温度。

年赚数亿、手握数十亿现金流的上市企业，不是养不起应届生，是不想养。正式工成本高、责任重，而外包工廉价、听话、可随时丢弃，这才是企业算计的核心。

这场热搜风波，从不是单一的裁员事件，而是当下大企业用工乱象的缩影：靠着法律灰色地带套利，把成本和风险全甩给底层劳动者。

庆幸监管及时出手整改问责，代表委员也持续呼吁整治外包乱象。只愿这一次的舆论热议，不止于道歉和补偿，更能推动用工制度堵漏。

让每一份踏实的劳动都被尊重，让每一个奔赴未来的年轻人，都不必成为资本降本的牺牲品。

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