3300万人被合法剥削，劳务派遣已经失控！

全国 3300 万劳务派遣工，法律规定比例不能超 10%，结果有的国企干到 38%，有的省份干到80%。干一样的活，工资只有正式工一半，社保按最低交，出了事就两边踢皮球、甩锅！

你有没有想过，每天和你坐一个办公室、拧一样螺丝、加一样夜班、挨一样骂的同事，他拿的工资可能只有你的一半，年终奖连你的零头都不到，逢年过节你拎着米面油回家的时候，他只能站在旁边看着。

更扎心的是，万一出了工伤事故，他连该找谁赔钱都搞不清楚，用工单位说合同不是跟我签的，劳务公司说你是在给平台干活受的伤，两边互相推诿，推得比国足回传还熟练。

这不是什么个别现象，这是眼下劳务派遣制度野蛮生长之后结出的苦果。

全国目前有3300万人属于劳务派遣工，市场规模马上就要突破2.8万亿元。劳务派遣公司的数量从2017年的5.81万家飙到了2023年的35.23万家，翻了将近五倍。

每40个上班的人里头，就有一个是派遣工，这些数字冷冰冰的，但对应的是活生生的人。人被当成可租借的劳动力，用完了就退，坏了就换。

是不是很眼熟？旧社会地主把长工写在契约上，包吃包住就算财产，现在不过是把契约换成了劳动合同，把地契换成了打印纸，以前管吃管住你还算资产，现在你连资产都算不上，你就是一把可以到处拧的螺丝刀，拧花了直接扔。

法律其实早就有明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上用。临时性就是不超过6个月的活儿，辅助性就是保洁、食堂这种非主营业务，替代性就是正式工休假你临时顶两天。

劳务派遣暂行规定第4条更直接，派遣工不能超过用工总量的10%。白纸黑字，比东北炖酸菜的菜谱还清楚。

可现实呢？珠三角电子厂三分之一的工人是派遣工，内蒙古、山西这些传统工业大省派遣工比例直接干到80%。

机关事业单位自己带头超标，有2025年的数据显示，国企用了2498个派遣工，占总数的38.7%，机关事业单位用了1693个，占26.2%。

法律说不能超过10%，现实干到38%、80%，这不叫打法律的脸，这叫把法律按在地上反复摩擦，还顺便踩了两脚。

为什么企业这么爱用派遣工？算一笔账就全明白了。一个正式工月薪5000，加上五险一金、年终奖、各种福利，一年成本奔着10万去了。

换成派遣工，月薪3000，社保按最低标准交，年终奖想都别想，一年下来五六万打住，省了将近一半。

派遣工平均工资只有同岗位正式工的60%-70%，有的行业甚至低到50%。一起上下班，正式工年终奖拿3万，派遣工拿1万都算烧高香。同一个办公室，正式工公积金个人加公司能交1453，派遣工能给你交上社保就谢天谢地了，还指望什么公积金。

干的活儿一模一样，拧一样的螺丝，值一样的夜班，挨一样的骂，结果工资差一半，福利全没有，食堂的福利餐、节日的米面油、内部的健身房，统统跟你没关系，你只能眼巴巴瞅着别人大包小包往家走，自己跟个二傻子似的站在那儿。

最坑的还是出事没人管。

工伤了，用工单位说合同不是我签的，劳务公司说你是在给平台干活受的伤，俩单位互相推，比国足还熟练，国足好歹还往前踢两脚，这俩是光往后传。

社保更是重灾区，超过35%的派遣工社保缴纳不足额或完全缺失，养老金池子得不到补充，医保基金承压，最后谁买单？全社会一起扛，企业省下来的钱，最后都是老百姓自己填窟窿。

你以为这就完了？医院里70%临床护士是派遣工，值最累的夜班，管最多的病人，工资只有正式护士的三分之一。

学校里一半以上的代课老师是派遣工，带最乱的班，教最多的课，没有寒暑假工资，没有公积金，没有晋升机会。

有人说我是正式工，跟我没关系。天真。派遣工拿3100的月薪干12个小时，老板凭什么花5000招正式工干8个小时？派遣工泛滥直接拉低整个行业的工资水平，加剧内卷，让996持续混乱。

大学生就业越来越难，企业习惯了用派遣工凑数，就不会再开放正式校招名额。每年1300万大学毕业生，感受最直观的就是工作岗位越来越少，派遣工的坑越来越多。

派遣工几乎没有晋升空间，大概率一辈子困在底层，工资低是一方面，更重要的是看不到希望。没有安全感，怎么敢结婚生孩子？

3300万派遣工，一人一年少赚3万多块，加起来就是上万亿的消费潜力被摁死在口袋里，不敢买手机，不敢换家电，不敢出去旅游，生意越来越难做，然后更多企业用派遣工，恶性循环，卷死拉倒。

我们是社会主义国家，社会主义的本质是人民主体性，是让每一个劳动者都能体面工作、有尊严地生活。

电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候管理者要做的不是劝大家适应站着看，而是让所有人都坐下。