星宇这波操作，不是第一次但这次真被年轻人反杀。440个应届生，107人被逼“二选一”——要么签“个人原因离职”，要么去流水线打螺丝。
公司财报亮眼，现金流充沛，却拿年轻人当上市的垫脚石，劳动法写得明明白白，违法辞退要赔两倍工资。
可现实中呢？赔了钱，没处罚，不道歉也能继续上市。没人被追责，企业反而觉得“反正没人敢较真”。
年轻人没走仲裁，直接把证据甩到港股和欧盟客户面前——这才逼得它低头。
法律不是纸面文章，是得让违法者怕的。劳动法该学交通法：一次违规，扣分+罚款+公示，让不良企业不敢碰红线。
你身边，有没有公司也这么“聪明”？
评论列表