毛主席指出：“绝不要实行对少数人的高薪制度。应当合理地逐步缩小而不应当扩大党、国家、企业、人民公社的工作人员同人民群众之间的个人收入的差距。防止一切工作人员利用职权享受任何特权。”
这段论述体现出老一辈无产阶级革命家对社会公平的深刻思考，指引我们始终把广大普通劳动者的利益放在重要位置。建国初期，十分注重平衡管理者与一线劳动者的待遇，尊重技术工人的劳动价值，倡导干部与群众同甘共苦，防止出现收入鸿沟。

时代在发展，社会财富整体大幅增长，但收入分配的公平问题，依旧是关乎社会和谐稳定的重大课题。不同群体之间的收入、退休待遇差距客观存在。部分央企、企事业单位管理层薪酬待遇偏高，一线普通劳动者劳动强度大，但整体收入水平并不高。在职阶段的收入差距，还延续到退休之后。大量普通企业、灵活就业退休人员养老金处在较低水平，而少数群体退休金明显偏高。大家都已经退出劳动岗位，不再直接参与社会生产，过大的待遇差距，很容易挫伤普通劳动者的获得感。

社会发展依靠全体人民共同奋斗，无论是管理人员还是一线工人，岗位分工不同，但都在为社会建设贡献力量。过大的收入差距，如果长期得不到调节，会消解社会共识，不利于共同富裕目标的推进。

当然，按劳分配、多劳多得是我们基本分配原则，承认合理的待遇差别，鼓励技术、管理人才发挥价值。但绝不代表可以放任差距无限制拉大。国家近些年一直在推进收入分配改革，规范国企薪酬、持续上调普通群体养老金，完善社会保障体系，目的就是不断补齐民生短板。

缩小差距，不是搞平均主义，而是把差距控制在合理区间。要完善制度约束，规范各类岗位薪酬，持续向普通基层劳动者倾斜，不断提高低收入群体的收入与保障水平。让每一位劳动者的付出，都能得到体面回报，让发展成果更多更公平惠及全体人民，夯实社会和谐的根基，向着共同富裕稳步前行。
把3500元以下的低工资和低退休养老金，必须提上来，促进社会的发展。