道歉信发了，钱也补了，人力资源总监停了职。但107个应届生的投诉信，已经不在仲裁委的桌子上了。

它们直接送到了港交所还有宝马总部那边。
8月初星宇股份一批440名硕士刚刚入职，就有107人被约谈劝退。网上流传出HR谈话录音，拿背调结果来施压，不少硕士进去之后，被安排长时间在流水线做打螺丝的工作。

放在以前很多职场纠纷，大多是企业赔一笔钱，双方和解了事。可这一批00后的年轻人，不愿意就这样吃哑巴亏。

他们没有死磕漫长的劳动仲裁，转头把用工问题的证据提交港交所，同时反馈给宝马、奔驰海外供应链的合规部门。

这家企业眼下正在冲刺A+H上市，海外大单、上市审批都对用工合规要求严格，消息传开之后，股价也跟着承压下跌。

就算企业愿意发放求职补贴，可孩子们错过秋招黄金期、损耗掉应届生身份，这些损失根本没办法用钱填平。

我说实话，做生意逐利无可厚非，但是别把刚毕业年轻人的忍让当成软弱可欺。