星宇与应届生的纠纷解决，是划时代的进步，方向非常好！00后有家里养着，敢于斗争，这种精神非常需要

同样的事件，发生在2005年之后几年：民工荒。有些工作没人干了，后面就是民工价格大幅上涨。

现在为啥中国职场很卷？最大的原因，就是有海量的“牛马”，无论公司如何过分要求，都默默接受努力工作的“奋斗者”。例如有些公司，要求周末来下，但不给钱，别人都来，你不来就可能被评低分。

许多中国公司干的事，在美欧会直接被告到破产100遍。美欧这方面比中国强太多了，感觉就是这个事比中国领先最多。美欧劳动力市场环境要好不少，不仅不会接受这种压迫，还会被认为是告发获得巨利的机会。

这次星宇事件非常好，看到希望了。00后向港交所、欧盟及欧洲车企供应链发起投诉，斗争精神很好。

2025年秋季校招，星宇招录了约 440名应届毕业生，研发、技术、管培，不少985硕士。公司承诺入职后1个月产线实习，就转入技术岗。

没想到入职仅一个多月，HR集中约谈，要求“个人原因离职”，补偿半个月工资。不然就是去一线流水线打螺丝。引发众怒的是，HR在约谈中暗示有HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。70%的人，近300人在压力下签字离职，其中107人 与公司正式解除劳动合同。

没想到，星宇股份要上港股。学生们向港交所提交投诉材料，举报公司在员工权益、公司治理和ESG方面存在重大瑕疵。港交所对拟上市企业的劳工合规与社会责任审查严格，此举直接威胁其IPO进程。

还有欧洲车企也相关。学生向欧洲供应链合规部门发邮件举报。欧盟对供应链ESG审查极其严格，一旦坐实用工违规，可能导致合同终止、赔付，甚至产品被挡在欧盟市场之外。这对毛利率本就不高的海外业务是致命威胁。

最后，星宇只能认怂，对HR总监作出停职处理。8月27日，星宇股份通过官方公众号发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”，并向107名毕业生提出三项补偿措施：即时发放3个月求职生活补贴，留宿公司宿舍的继续提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月工资作为补偿。

中国需要的，就是正当维护自身劳动权益的集体行动能力。但是现在不行，只有00后有家里养着，可以组织起来行动。90后都没这条件。

预计在00后带头冲击下，中国职场压迫行为，有所缓解。