最近看到很多人都在热议一则新闻，三五年内，大部分地区将实现社保全额实缴。
那么，全额实缴社保究竟是什么意思？对于个人和企业而言又会产生怎样的影响呢？
所谓社保全额实缴，简言之，就是企业以职工实际工资收入为社保缴费基数，依照法定缴费比例，足额缴纳单位与个人部分的社保。
为何会有这样的规定呢？因为在不少地方和企业，通常以当地最低工资作为缴费基数来缴纳社保，部分工资未纳入基数，属于未全额实缴。
对个人来说，全额实缴会使每月缴纳金额增加，未来养老金也会更高。在失业、工伤、生育等方面，待遇核算基数提高，发生对应情形时赔付也更高。然而，个人到手工资会减少。虽然从长远看有益，但会降低当前收入，增加经济压力，尤其是低收入群体。
比如老家某些小厂的员工，以前工资到手3000多，勉强维持生活，如今社保增加，到手可能只剩2000多，生活顿时陷入困境。这也是当下较为现实的问题。
此外，有的企业会通过降低工资等手段，将原本由公司承担的部分社保转嫁给员工，这也是一个需要引起重视却难以避免的潜在问题。
对企业而言，依法缴纳社保本就是法定义务，也是保障员工权益的法定要求。依法全额缴纳社保、守法经营，能够避免社保稽核、补缴、滞纳金、行政处罚等法律风险。但由于单位承担了社保的大头，短期内人力成本会显著增加，利润被压缩，经营会愈发困难。
总而言之，不同角度会出现不同问题。如何平衡利弊，如何规避实施过程中新出现的违法问题，都值得我们更多地去关注。