一个很容易被忽略的细节：
劳务派遣“只能占10%”这条规则，已经执行很多年了。
2026年全国两会上，全国政协委员周世虹建议直接废止劳务派遣制度，由用工单位和劳动者直接签劳动合同。这里先纠正一个名字：委员是周世虹，不是“周世宏”。
我查了一下现行规定，劳务派遣从法律定位上本来就不是企业的主要用工方式。《劳动合同法》明确，它只是补充形式，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位；《劳务派遣暂行规定》还明确，派遣人员原则上不得超过用工总量的10%。
更有意思的是，法律同时已经写明了“同工同酬”，用工单位还要承担加班费、绩效奖金以及与岗位相关的福利待遇等义务。
所以现在争议的关键，其实已经不只是“要不要保护派遣工”，而是一个更现实的问题：既然规则早就存在，为什么现实中仍然有人希望通过派遣这种三方关系来用工？
周世虹提到的“逆向派遣”就是其中一个典型问题：原本直接用工的员工，被要求转换成派遣身份，从而把劳动关系和实际用工关系拆开。
这也是为什么这次建议会让很多打工人产生共鸣。
如果一个人每天在同一家公司干同样的活，接受同样的管理，却因为合同上多了一家劳务公司，待遇、发展和责任承担就可能出现差别，那么问题就已经不只是“多了一个中介”。
真正需要讨论的，是这种用工结构到底有没有必要继续存在。
周世虹给出的答案很明确：直接取消派遣，让用工单位和劳动者建立直接劳动合同关系。