【硕士毕业被逼打螺丝，校招乱象该警醒所有毕业生】

常州星宇股份的校招风波，撕开了当下就业市场的残酷一面。四百多名本硕学子，怀揣研发、管理岗的offer入职，短短一个月就被HR约谈：要么自愿离职拿半个月补偿，要么调去流水线打螺丝，近三百名应届生在压力下被迫离场。

这绝非个例。不少企业借着校招完成政府就业指标、申领补贴，表面完成招聘任务，背地里却打起了算盘。从入职第一天就边缘化新人，不安排核心工作、不传授实操技能，等到试用期临近，就以能力不达标为由，逼迫毕业生主动辞职，规避裁员赔偿。

很多学生还抱着“高学历就有保障”的想法，可现实里企业更看重成本与即时收益。寒窗苦读多年的硕士文凭，在廉价劳动力面前，并没有想象中坚硬。企业批量招应届生，用完就弃，既拿到了政策红利，又不用承担长期用工成本，最终受伤的是满怀期待的年轻人。

当下就业压力陡增，即将踏入社会的毕业生，必须摆正心态。校招签约前做好企业背调，看清岗位权责，不要轻信口头承诺；入职后保留好工作证据，遇到恶意调岗、变相逼退，懂得用法律维护自身权益。

学历是敲门砖，但不是护身符。认清市场的现实，提前做好风险预案，才能在求职路上少走弯路。社会百态为什么企业都喜欢招聘应届生?