一个做车灯的公司，叫星宇股份，最近把今年才招进来的应届生给"整顿"了。
8月8号起，他们分批约谈7月刚入职的四百多名应届生，抛出来一个二选一：要么以"个人原因"主动离职，拿半个月工资补偿走人；要么调去一线车间"打螺丝"。 说白了，就是让你自己把辞职信递了，公司省下的赔偿能少一点是一点。
据应届生自己在群里说的，这一轮下来，名单里只剩大约120人，差不多70%的应届生已经离开。刚毕业、刚签完入职，还没怎么摸到门道，就被这么"优化"掉，换谁心里都堵得慌。
说句大实话，这事儿最扎心的不是"裁"，而是"姿势"。让应届生用"个人原因"主动离职，补偿才半个月，等于把刚出校门的人当成了最软的柿子捏。企业有经营压力可以理解，但拿新人开刀、还走"自愿辞职"这条路，寒的是一茬又一茬年轻人的心。
更耐人寻味的是时间点。就在7月29号，星宇股份二次向港交所递交了上市申请，重启"A+H"上市计划。一边冲刺资本市场、讲成长故事，一边把才招来的应届生批量劝退，这账怎么算，外人看着都有点别扭。
应届生维权确实难，信息不对称、话语权弱。但也提醒后来人：签offer别光盯着薪资，也看看公司近期的资本动作和用人口碑，别等入职一个月，就被推到"二选一"的台面上。
你们公司有过类似的"应届生优化"吗？或者你刚入职时踩过什么坑？评论区聊聊，给还没毕业的学弟学妹提个醒。