国企为什么会走到破产这一步？

说句实话，部分国企陷入困境，根源就是旧体制留下来的弊病。

员工端上铁饭碗就等于进了保险箱，后代还能接班，干好干坏工资照发，干多干少收入差别不大，几年、十几年工资不涨是常事，谁还肯钻研技术？只要不犯大错就能混到退休，慢慢就滋生出混日子的心态。

内部裙带关系错综复杂，七大姑八大姨都能占个闲岗，养尊处优混日子。技术工人和普通工人薪资拉不开差距，钻研手艺没有实打实的回报，大伙缺少干劲。

奖惩也是流于形式，干得再好大多只是奖状、口头表扬，工资不涨，积极性调动不起来。干的再差，工资照拿，也很少有实质性处罚。

部分管理者抱着当一天和尚撞一天钟的心态，干几年要么高升，要么退休，企业盈亏与自己关系不大。

当然这只是历史上老国企的通病。经过多年改制、市场化改革，现在的国企已经建立绩效考核、优胜劣汰制度，经营模式早就今非昔比。

国企为什么会破产