在体制内，单位每月发的餐补，到底算不算正式工资？有人觉得是福利、不算收入，也有人认为实打实到账，肯定算工资。
我觉得事业编日常固定餐补，属于工资总额范畴，是工资性收入，并非额外福利。
去年我们单位核算年度总收入、社保基数时，财务特意把每月固定餐补全部并入工资总额。
财务搬出政策，常态化发放的伙食津贴、餐补，属于薪资补贴类目，必须计入工资总额，会影响社保、公积金缴费基数，也算入年度总收入。
很多单位为了规范管理，不会单独发钱，要么按月发餐补，要么食堂刷卡充值，只要是定向发给个人的伙食补贴，全部算工资。相反，出差、下乡的临时餐费补助，属于公务报销，不算工资收入。
不少人考编后误以为餐补是额外赠送福利，其实它本来就是薪资的一部分，只是发放形式不同而已。