辽宁，一位七旬老人在供销社工作 18 年，单位长期未发放现金工资，仅出具工资欠条，累计拖欠 222 个月薪资；

老人起诉后，法院仅判决支持三年工资诉求，其余时段薪资因档案、时效等问题未获司法认定，老人坚决不同意该结果，希望有生之年结清全部劳动报酬；2026 年供销社提出合计 3 万余元的一次性协商方案，双方差距悬殊，老人难以接受。

生效判决实际支持王朝文 1997 年至 1999 年三年工资，共计 12000 余元。到了 2026 年 2 月，供销社方面提出 3 万余元方案，据王朝文女儿王女士介绍，由工资、困难补助、买断相关费用各 1 万余元组成。王朝文没有接受。

这场争议真正难处理的地方，要从 2000 年的一份协议说起。2000 年 6 月，王朝文因长期讨薪，曾私自锁住三十家子供销社大门，随后受到行政处罚。

一个月后，时任负责人宫某春参与协调，供销社与王朝文等人签订协议，约定结清 2000 年 1 月至 7 月的工资和加班费，此前欠薪以后统一处理，同时安排王朝文回家待业。

王女士后来表示，7 个月基本工资支付了 1400 余元，但 500 元加班费没有拿到，而且王朝文之后仍继续做更夫、看护大楼。

2006 年供销社改制，又出现一个关键节点。当时职工可以通过买断工龄领取经济补偿，王朝文没有签字，也没有领取 10999 元买断费用。家属保存的拖欠更夫工资名单中仍有王朝文姓名。

2013 年的生效判决也认定王朝文并未买断工龄，双方劳动关系存续。2000 年后的实际工作情况，因此一直是双方争议重点。

王朝文 1993 年 3 月调入辽宁省凌源市三十家子镇供销合作社，做过店员，也做过更夫。家属保存的票据中还有煤、蜡烛、水电费等支出记录。

王女士称，这些是王朝文看护大楼时先行垫付的费用。2011 年 9 月，供销社经营大楼变卖，王朝文停止实际看护。

2013 年达到退休年龄后，王朝文办理退休，家属提供的工龄审批和养老保险材料显示，王朝文仍以三十家子供销社职工名义办理相关手续。

退休后，事情仍没结束。2018 年 3 月，凌源市法院、当地政府、人社部门、供销社和王朝文家属进行五方会谈。

家属提供的会议记录显示，会议将王朝文工作时间记为 1993 年 3 月至 2011 年 9 月，并提出核实工资发放情况、按劳动部门标准测算欠薪，但因金额没有谈拢而未落实。

2019 年，凌源市人社部门与供销社形成《王朝文 1993 年后工资测算说明》。材料显示，王朝文档案中有《企业职工升级工资审批表》，1995 年 10 月起标准工资由 149 元调整到 194 元。

每月增加 45 元可以核算，其他年份因部分档案缺失，难以直接算出补发数额。因此，家属后来不能简单用 222 个月乘一个固定月工资。

2024 年至 2025 年间，据王女士介绍，有关方面又多次协商，并讨论参考朝阳市 2012 年工资标准。

家属据此把工资、加班费、安全奖以及部分工作垫付款重新计算，得出 43 万余元。这个数字是家属依据材料形成的核算结果，并非法院已经确认的欠薪本金。

2026 年 3 月 20 日，凌源市供销社工作人员接受新黄河采访时表示，单位按生效判决认可 1997 年至 1999 年的工资处理，并对 2018 年会议记录和改制后的劳动关系提出不同意见。

王朝文当时 74 岁，争议从工资欠条、待业协议、改制，一直延续到工龄材料和多次协调。王朝文坚持的核心仍是把实际工作时间、能够查清的工资和垫付款逐项核准，再依法处理。

信源：新浪新闻