可能有小伙伴说，80%的人重新择业，是不是夸张了？其实没有夸张，甚至保守了。年轻人和中年人面对的是同一个职场，却几乎是两套游戏规则。而且收入上升，本身会让用人单位看自己不爽，有点像股市里“风险都是涨出来的”，你工资高，本身就是原罪，所有用人单位都在想办法替换掉你。一旦离开大厂之后，薪资一般都得直线下跌。因为国内的这些互联网公司，本身并不像个公司，规模大的离谱，经常业务遍布整个国家甚至延伸到海外，所以能给出来的薪酬本身是极度失真的，或者说，他们的工资本质是“垄断红利”加“租金红利”。里边的人，一旦离开，就再也别想拿到那么高的工资了。如果离职后继续上班，而不是自主创业，那一个月能赚两三万已经极其不错了。还有些人迷信人脉，觉得工作那么多年，总是攒下些人脉了吧，正好创业。确实有人有这方面的资源，但绝大部分人就别想了，你的人脉不坑你就不错了，还指望通过别人发财。我观察到唯一靠谱的，就是人到中年，以前的同事接了什么活，忙不过来，会找你出体力，这种一般靠谱，顶多白干，赔钱比较难。绝大部分找你投资入股、共同创业的，结果一般不会太好。大家可以想象，如果企业给员工发到手2万，企业实际综合人力成本接近3万5（社保、公积金、个税、年终奖、福利、工位摊销、管理成本）。绝大多数实体行业、传统高端服务业、地方龙头企业、央企子公司、科研单位，单岗位单人能承载的人力成本天花板就在3万上下。如果你要的比这个还高，直接用别人把你替换掉就行了。这也是为啥我发现很多人最后收入都被卡在了两万这条线附近，三四线城市更少一些。当然了，这里不包括那种极度稀缺的顶级高手，那种其实被归到第一类里去了，最近AI圈里，给顶级天才开出了一年接近一千万的高薪，有些大厂顶层高管也是这个数，极其稀少，但985高校确实会出这类校友。（九边）