教师绩效根本不是补贴，是从我们每个月工资里硬性扣除30%，统一归集后再重新分配。

2026-08-17 12:57:05 宦海牛马教育

教师绩效根本不是补贴，是从我们每个月工资里硬性扣除30%，统一归集后再重新分配。
这也是为什么很多老师兢兢业业干满一年，到手收入永远达不到账面工资，辛苦一年反而拿不全自己的血汗钱。
我身边所有一线任课老师每个月的应发工资，会固定扣除近三成绩效留存学校，年底统一核算发放，本该属于自己的钱，变成了学校的“绩效资金池”，分配权完全掌握在学校手里，普通老师根本做不了主。
一线班主任、任课老师起早贪黑、带班教学，承担最重的教学压力、升学压力和学生管理压力，可年终分配时，行政领导、管理层的绩效系数更高，分到的金额远高于普通任课教师。
我同事去年带毕业班，早晚自习、周末补课全年无休，教学成绩名列前茅，结果年底核算下来，绩效到手还不如几位坐办公室的行政人员，辛苦付出完全不成正比。