胖东来再招刑释人员：第一批30个，一个都没走
8月15日凌晨，于东来在社交平台丢下一句话：好的环境、好的制度、好的文化。胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开。他接着写道，这就是充满着尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量。没有解释，没有辩解，就这么一句。而这次，是胖东来第二次这么干了。
一天前，8月14日，胖东来发了一则公告，郑州店计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，还专门设了专属投递通道。头一天，胖东来刚发过郑州店的招聘提前公告，面向本科应届毕业生。消息一出，网上炸了锅。有人说这是博眼球，有人说这是作秀，还有人担忧：这些人进来，会不会有隐患？这20个名额，要求刑期5年以上，意味着这些人都曾经犯过不轻的事。
争议的焦点，其实就两个字——偏见。在很多人眼里，刑满释放四个字，是贴在身上撕不掉的标签，意味着不可信、靠不住、要提防。企业招聘，避之唯恐不及，胖东来却反其道而行之，主动开门。可现实是，刑满释放的人找工作时，简历那一栏永远是过不去的坎，十有八九被拦在门外。服完刑，还清债，出门却连个面试的机会都讨不到，这是很多刑释人员最深的绝望。偏见一旦形成，就成了一道看不见的高墙。
可问题来了。胖东来凭什么敢招？难道它不知道风险？它当然知道。但它赌的不是运气，是一个朴素的道理——人能不能重新站起来，关键看有没有人愿意拉他一把，看环境给不给他机会。胖东来这些年在零售圈的名声，恰恰是用员工的体面一点点攒出来的。它赌的是人性里向好的一面。
其实这已经不是胖东来第一次干这事。去年8月，新乡胖东来三胖店招工，专门给有犯罪史的人留了2%的名额。这家店当时预计要招上千人，却专门为有犯罪史的人留出了这一扇窄门。当时计划录用20人，结果收到30份简历，于东来大手一挥，30个人全要了，还设了6个月的试用期，双向选择。消息传开后，有网友算过账：30个岗位，在就业竞争激烈的大环境下，每一份都是真金白银的饭碗。
于东来还亲自出面试题，重点不是学历、不是技术，而是三样：对过去违法经历的反思、对自我价值的认知、对未来的规划。他问得直白：你后悔吗？你觉得你自己值多少钱？你五年后想成为什么样的人？他把面试变成了谈心，想知道眼前这个人，心里到底还亮不亮。这一问，问的不是能力，是人心。
结果呢？六个月过去，30个人，一个都没走。他们在岗位上稳定地工作、健康地生活。六个月的双向选择，是一场双向的考验——企业看人，人也看企业。留下来的这些人里，有的把第一个月的工资寄回了老家，有的第一次在年会上被点名表扬，有的当上了小组长。这一个都没走四个字，比任何口号都重。
为什么别人避之不及的人，到了胖东来反而能留下？答案就藏在于东来那句话里——环境、制度、文化。一个尊重人、不歧视、给尊严的环境，能把一个人身上最好的东西激发出来。反过来，一个处处提防、冷眼相待的环境，能把好人逼成坏人。待遇好，被尊重，有盼头，人自然就稳了。环境的分量，从来不轻。而这家郑州店，已经定在今年10月开门营业。
所以，给迷路的人留一扇门，未必是流量，更可能是一种温度。胖东来这一招，不是营销，而是一场关于信任的长期投资。改过自新这四个字，说出口容易，落到地上难。胖东来做的，就是把它变成一份工资单、一个工牌、一次被尊重的招呼。从被骂作秀，到被点赞，风向的转变，用了整整一年。它用一年时间，把信任两个字，变成了看得见的离职率。
期待更多企业，少一点偏见，多一点包容。不是让所有企业都学胖东来，而是让再就业这件事，真正照进现实。一个人犯了错，服了刑，还清了债，就该有重新开始的机会。改过自新这四个字，不该只是一句漂亮话，它需要一份工作来托底。这个社会不缺评判，缺的是给一个人第二次机会的勇气。门开不开，决定权在用人的人手里。胖东来已经先开了一扇门，剩下的，看这个社会跟不跟。
（内容由AI生成，仅供参考）