胖东来要招人了，但需要先看看你的“生命状态”。
 
8月13日，胖东来发郑州店招聘公告。简历投递直接设“线上文化及价值观适配评估”，不达标者无缘后续。学历门槛明确：本科应届或毕业2-3年内，重点院校优先。
 
“生命状态”四个字，比学历门槛更扎眼。
 
胖东来这次把“企业文化认同”抬到了前所未有的高度。公告写得直白：对文化的认同、喜欢及一定程度的理解，是应聘者最重要的达标条件。简历投递环节就设线上评估，认知欠缺的直接淘汰。这种“先看三观对不对路，再看能力行不行”的招聘逻辑，在零售行业里闻所未闻。
 
那胖东来要的是什么样的“生命状态”？
 
公告里列得清清楚楚：坚定的自由精神、独立的完整人格、科学的健康财富观、整洁舒适的居家状态、彼此独立的父母关系、愉悦的休闲状态……十条共同追求，涵盖了精神、家庭、财富、健康全维度。于东来甚至把胖东来定位成一所“学校”，要求员工不只来干活，还得带着“传播先进文化和文明生活方式的使命感”。进胖东来不是为了找份工打，是为了把自己活明白，再帮别人也活明白。
 
给求职者留了学习时间，是真的怕你不懂。
 
郑州店招聘正式启动前，胖东来提前公示文化认知要求，列出公众号、抖音号、三本书《走在信仰的路上》《美好之路》《生命在于释放而非修行》供人提前学习。想进场？先把那三本书翻一遍再说。这不是招聘，是入学考试。
 
有人嫌门槛高，有人觉得这才叫尊重。
 
评论区吵成两派。一边说：我就是想挣个工资，你跟我扯什么“传播先进生活方式”？另一边说：胖东来用高薪换员工的高认同，把利润分给员工，2025年全业态员工平均到手工资8974元，2026年一季度已经涨到9598元。你不想认同文化，那这钱也轮不到你拿。据此前公布的数据，胖东来2025年合计销售额超235亿元，其中超市业态贡献126.43亿元；净利润约15亿元，8000多名员工平均每人分红10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。
 
文化的硬指标，恰恰是胖东来最值钱的软实力。
 
当于东来敢因为房东暴力涨租关掉年利润过亿的老店，当胖东来愿意为员工尊严拿出真金白银维权，它就注定不会用普通企业的招人逻辑。你要的是打卡上班的人，它要的是“带着使命感来的人”。这本身就是一道筛子——筛掉的不是学历不够的人，是连了解都不愿意了解的人。
 
郑州首店10月开业，这波招聘是提前吹风。
 
胖东来郑州首店选址郑州高铁东站东广场地下商业广场，这是创立以来首次进驻省城。招聘提前公告只是预热，岗位、人数、要求后面才正式发布。据最新消息，胖东来还计划招聘100名退伍边防军人和20名刑满释放人员，设立专属报名通道，希望各个群体都能得到社会的尊重和关爱。但文化评估那条红线，谁都得过。
 
“生命状态”这四个字，正在成为胖东来最硬的一道门槛。
 
学历可以补，技能可以练，但价值观对不上，连简历都投不进去。于东来常说胖东来是一所学校，不是在卖货，是在教人怎么活。如今这道门槛立起来，真正想进来的人，得先把自己活明白再说。至于那些只想拿工资不想谈理想的人，胖东来已经替他们把门关上了。