[微风]招400人，一个月后只剩120人。星宇股份这波操作，不是在招人，是在“割韭菜”！交完社保、剥夺应届生身份，然后逼你打螺丝逼你走，顺便套取就业补贴？这吃相，985硕士看了都得直呼内行。
 
据媒体报道，星宇股份今年7月招进400多名应届生，内部员工群后来只剩约120人。部分员工称，拒绝离职的人被安排到一线岗位，薪酬也要重新核定。
 
同时，一批工作4至7年的老员工同样遭到约谈，常州部分厂区的减员比例据称可能达到40%。截至相关报道发稿，公司尚未公开回应这些员工说法。
 
这件事最值得追问的，根本不是“985硕士能不能打螺丝”。
 
劳动没有高低贵贱，生产线岗位同样需要尊重。真正荒唐的是，企业用研发岗位把人招进来，缴完社保以后，再拿完全不匹配的岗位逼人自己走。
 
这不是工作教育，这是把企业经营风险打包，精准扔给最没有议价能力的年轻人。
 
公司当然可以裁员。
 
订单少了，经营压力大了，岗位确实不需要了，那就依法说明原因、支付补偿、承担招聘决策失误的代价。
 
可如果一边承认是经营和组织调整，一边要求员工写“个人原因”，性质就变了。
 
短短四个字，省下的可能是企业成本，埋掉的却是年轻人的维权证据。企业做错了用人计划，最后却要毕业生签字证明：不是公司不要我，是我自己想走。
 
算盘打得确实精，但吃相实在难看。
 
更刺眼的是财务数据。
 
星宇股份2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元，两项均增长超过15%；2026年一季度，公司营收34.30亿元、归母净利润3.55亿元，同比分别增长10.84%和10.26%。这至少说明，从已公开数据看，它并不是一家突然揭不开锅的企业。
 
截至今年一季度末，公司货币资金与交易性金融资产合计约38.36亿元，而且没有未偿还贷款和借款。过去三年半，公司分红超过16.4亿元；今年4月又派发5.09亿元股息，其中实控人周晓萍母女按持股比例计算，可能获得约2.76亿元。
 
有钱分红，有力冲刺港股，却在员工补偿上反复拧毛巾，这才是舆论真正愤怒的地方。
 
市场更关心的也不只是裁了多少人，而是这家企业究竟把谁排在最前面。
 
公开文件里，星宇股份说要“赋能人才成长”，打造“让员工信赖”的企业；公司此前还强调“以人为本”，称要关爱技术研发人员、减少无谓加班。
 
口号写得很漂亮。
 
可企业文化从来不是挂在墙上的标语，而是在利润承压时，管理层愿不愿意守住底线。顺风时讲家文化不稀奇，逆风时不把员工当耗材，才是真本事。
 
还有员工怀疑，大规模校招可能与地方就业补贴有关。但目前公开信息不足以证明企业存在套取补贴行为，这种质疑应由主管部门核查，不能直接当成事实。
 
不过一个问题必须回答：如果早在4月就已开始清退临时工、安排管理人员下沉，为什么几个月后还要大规模招聘应届生？而公开校招信息显示，相关招聘规模曾达到350人。
 
如果是判断失误，就该有人为决策负责；如果明知岗位不足仍大量招聘，那就更应彻查流程。
 
年轻人不是用完即弃的财务数字，应届生身份也不是企业可以随手消耗的一次性资源。
 
上市能带来资金，却买不来信用。报表可以通过降本变得漂亮，员工人数也可以迅速压缩，但一家企业若把最弱势的人当成利润缓冲垫，省下来的每一分钱，最终都可能变成招聘成本、品牌裂痕和资本市场的问号。
 
车灯可以照亮道路。
 
可一家车灯龙头，不能为了照亮自己的上市之路，先把几百名年轻人的职业起点按进黑暗里。