8月10日，董明珠又撂了句硬话，格力绝不裁员，实在难了宁可给管理层降薪，也不动普通员工。[太阳]

格力今年一共招了6514名应届生，这个数字放在制造业里相当可观。

董大姐在入职仪式上再次表态，格力绝不裁员，哪怕经营困难宁可降薪，也不会让员工失去基本保障。

在眼下不少企业缩编、冻结招聘的环境里，格力这个动作确实有些不一样。

她的解释是，格力持续大规模招应届生，是因为长期坚持自主培养人才的路线，不会因为短期行业波动就砍掉校招投入。

结合今年的人数看，至少不是空喊。

现场还有人关心智能工厂全面落地后，原来生产线上的员工怎么办。

董明珠的回应是，富余员工可以转岗，可以送去定向培训，每年还会挑选适龄员工入伍服役，不会因为自动化转型就让人失业。

这个回应其实回答了制造业转型里最敏感的问题，很多企业一提自动化，就是减员增效，但格力给的是另一套思路，先把人留下来，再通过培训往新岗位上送。

从过去几年看，格力不是只在嘴上说不裁员。前几年外部环境波动大的时候，不少同行收缩，格力还维持着校招规模，也公开承诺过不裁员。

当然，有人会觉得企业承诺归承诺，关键还是看后面怎么执行。

但从招聘入口看，格力至少没有一边喊稳定一边悄悄减少用人需求，这对求职者来说是个实在信号。

尤其今年应届生就业压力不小，一份不轻易裁员的工作意味着更多试错空间，不用刚出校门就担心随时被优化，这种安全感在当下挺稀缺。

不过也要说清楚，不裁员不等于可以躺平。

格力提到的转岗和培训，其实是把稳定和技能更新绑在一起。岗位可能变，但公司愿意给学习和适应的时间。

对年轻人来说，这既是机会也是要求。企业提供的是土壤，但能不能在新岗位上站稳，还得看自己愿不愿意跟着调整。稳定不是绝对的，它更像一种双向投入。

不裁员的底气，也和企业自身实力有关。

格力作为头部家电企业，抗风险能力比一般中小企业强，但即便如此，这种承诺在当下依然少见。

从另一个角度看，大规模校招也能给企业带来新鲜血液。

制造业面临智能化和年轻化转型，需要一批能跟上节奏的年轻人，这也是格力愿意持续投入的原因之一。

整体来看，这件事被关注，还是因为现在裁员消息太多，稳定承诺变得少见。格力愿意在这个阶段继续吸收应届生，本身就是一种态度。