湖北武汉，一名男子需要陪护患病的亲人，打算动用加班积攒的206小时调休，被公司回绝。他申请三天年假，又遇上审批系统故障致使假期作废。男子倍感委屈，最后直接闹到法院。

李某在这家公司干了整整七年，算是不折不扣的老员工，平日休息日常常被叫去加班，七年下来攒了206个小时的调休时长。

2024年的一天，李某突然接到医院电话，家里的直系亲属被确诊癌症，急需住院治疗，身边必须有人贴身照顾。

李某第一时间登录公司考勤系统提交调休申请,满心以为攒了这么久的加班时长，这种时候总该能派上用场，谁知申请很快被驳回，没有给出任何合理解释。

被拒之后，李某没有死心，转头又想到自己还有一次年假申请留存在系统里。

事情要往前倒回到2023年10月，李某当时申请过3天年休假，可公司审批流程拖拖拉拉，提交后没多久，系统就以超时未审批为由自动撤销了申请，当年度的年假就这么被清零，公司也从未就此事给过李某任何补偿或解释。

眼看调休被拒、年假清零两条路都走不通，李某最终只能在2024年7月主动辞去这份干了七年的工作，专心回家陪护重病的亲人。

离职手续办完，李某以为这件事就这么翻篇了，可公司连累积的206小时加班费也没有结算，未休的年假工资同样只字不提。李某越想越憋屈，先是申请劳动仲裁,仲裁结果双方都不满意，官司最终打到了法院。

庭审现场出现了戏剧性的一幕，李某和公司分别拿出了一份编号完全相同的员工手册，内容却对不上号，公司提交的版本里，多出了一条按基本工资标准计算加班费的条款,比李某手里那份低了不少。

法院审理认为，公司作为内部系统的实际管理方，拥有随时修改后台内容的技术条件和便利，却拿不出系统日志之类的客观证据来证明自己那份手册是真实原始的版本，因此法院最终采信了李某从公司内网提前保存下来的那份文件，并按李某月工资5000余元的标准核算加班工资。

对于年假被系统自动清零的问题，法院同样没有偏向公司一方，明确表示不能认定李某是主动放弃了这3天年假，责任在于公司审批流程的拖延。

最终法院一审判决公司支付李某加班工资、未休年假工资共计1.6万余元，公司不服提起上诉，二审维持原判。

根据相关司法解释，劳动者主张加班费本应自己举证，但如果有证据表明证据材料掌握在用人单位手中，用人单位却不提供，就要承担不利后果，这一原则在湖北当地此前的司法实践中也早有体现。

李某能够胜诉，关键就在于公司拿不出证明自己那份手册真实可靠的技术痕迹。这件事传开后，不少网友直言，员工遇到家人重病这种大事，公司理应通融，结果层层设卡逼得人辞职打官司，实在说不过去。

信源：心寒!男子因家人患癌,用休息日加班攒下206小时,申请一次性兑现调休被公司拒绝…——新闻坊