深圳员工上班好几年公司不缴纳社保，上班的时候又不敢反映和投诉，只能忍气吞声，到离职了才去起诉公司。谁知，一审、二审一直打到最高院都输了，原因是，员工不主动找公司协商补缴，也不去相关部门投诉，闷不吭声干了好几年，法律上直接认定你是默认接受了这个安排，离职就跳出来仲裁索赔，这种行为完全违背了最基本的诚实信用原则。所以不支持

法院的判决明显是错误的，据中国现行法律，如《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保确实是法定的、强制性的义务，不得通过任何形式免除或变相免除。员工有权要求公司补缴社保，并且公司未缴纳社保的行为属于违法。
交社保是公司的法定义务，不管起诉人是否恶意，都必须补缴，且要依法惩戒，这没有什么话说。站在公平公正角度讲，不是劳动碰瓷，劳动法是强制法，企业都知道，但是很多企业就是不执行，为什么？因为他们明白，员工告的话补上就行，不告的话就省了，法律惩罚性太低，是法律有问题而非劳动者碰磁！企业侵犯了劳动者权益，为什么不能获得补偿呢？