贵州贵阳，女子应聘了一家公司的项目负责人，工资待遇不错，还有提成，她完成了8万多元的项目，就有2万多元的提成，可最后，她不但拿不到提成，连工资也没有拿到，甚至还倒贴了5万多元。
 
这事儿听着是不是挺魔幻的？上班没挣着钱不说，还得往里头搭钱。2024年入职贵州德艺艺术文化发展有限公司文旅部的王女士，就这么结结实实栽了个跟头。
 
公司当时给她的承诺挺诱人：底薪五千，带老年人出去搞搞文旅活动，产生盈利就有提成。王女士也是实在人，入职后接了花溪公园门口的文艺演出，还有云南和广西的两次带队旅行。活干得漂亮，公司账面盈利八万多，按约定她该拿两万多的提成。
 
结果呢？项目做完了，钱没见着。工资不给，提成不给，连她自个儿垫付的五万多块钱场地费、活动费也不给。王女士用的是信用卡垫的钱，现在信用卡早就逾期了，公司在百花山路的办公地点她跑了不知道多少趟。她跟记者说，求着公司高抬贵手把钱给了，人家就是不给，今天让在这儿等，明天让在那儿等，跟耍猴似的。
 
记者陪着王女士找上门，公司负责人廖女士拒绝采访。过了两天，派了个企业策划罗先生出来回应。罗先生张嘴第一句话就把人整不会了，说王女士那个“文旅部负责人”是临时称谓，是为了参加云南和广西的活动临时安的名头，公司文旅部负责人多得很。
 
合着活干完了，职务就不认了。那钱呢？罗先生倒也坦诚，说公司财务状况确实遇到困难，有些款项承诺了到不了位，很正常，情理之中。听听，拖欠员工工资和垫付款，在这位策划嘴里成了“很正常”的事儿。最后给了一句：八月底之前解决，负责人廖女士立了字据。
 
这场景熟不熟悉？一张空头支票，一个遥遥无期的承诺，再来一次漫无尽头的等待。
 
贵阳市2022年就出台了《贵阳市企业工资支付办法》，白纸黑字写着企业应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。可到了2026年，类似的事儿照样在发生。贵阳市劳动人事争议调解中心从2024年4月成立到2025年3月底，累计受理调解案件12146件，调解金额8486.89万元。光2026年第二季度，贵阳市人社局公布的重大劳动保障违法行为典型案例里，就有公司拖欠1670多万工资、涉及363人的大案子。数字摆在这儿，说明什么？说明被坑的远不止王女士一个。
 
更让人后背发凉的是，这家德艺艺术文化发展有限公司，2026年7月刚闹过一出幺蛾子。140名老人从遵义赶到贵阳参加什么“2026首届德艺杯锦绣黔程才艺盛典”，结果主办方直接失联。主办方是谁？就是这家公司。对老年人下手，对员工下手，这公司的操作路子野得很。
 
王女士这事儿，表面上看是一起劳动报酬纠纷，往深里挖，暴露出的是求职市场上那些“项目负责人”、“部门主管”之类头衔背后的陷阱。公司给个响亮的职务，画个大饼，让员工先干活、先垫钱，等项目结束了，转头就不认账。什么负责人不负责人的，活干完了你就是临时工。
 
罗先生那句“财务状况遇到困难很正常”，透着一股子理直气壮的不要脸。财务状况困难就能拖欠工资？就能不还员工垫付的钱？这逻辑要是成立，全天下欠钱不还的都该理直气壮了。
 
王女士的遭遇给所有正在找工作的人提了个醒：再好的待遇，再诱人的提成，都得落在合同上。垫钱这事儿，能不干千万别干，干了就得留好每一笔凭证。贵阳市人社局也提醒过，工作中注意保留劳动合同、工资表、考勤记录这些证据。遇到薪酬争议，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。贵阳市劳动保障监察的举报电话是0851-85860057，12333人社服务热线24小时在线。
 
王女士的遭遇不该只换来一句“八月底之前解决”。一个让员工倒贴五万多、拖欠工资提成、还觉得“这很正常”的公司，需要的不是一个字据，而是一场彻底的劳动监察。
 
王女士入职时听到的那句“底薪五千，还有提成”，本该是一份工作的起点，如今却成了一场倒贴五万多的噩梦。一个能让员工干活倒贴钱的公司，凭什么还能理直气壮地说“这很正常”？你的看法呢？
 
信息来源：百姓关注《女子入职贵阳一公司当项目负责人，薪资提成一分未得还倒贴5万多；公司：财务状况遇到困难，这很正常》，2026年8月7日