特斯拉上海开除了一个 “特殊” 员工。
这名员工因和班组关系不和，专门收集同事上班玩手机、违规操作的证据上报，唯独管理人员未受处罚，让他心生不满。
风波过后公司调取60G监控，整理三百多页材料，翻出他百余项细微违规，直接无补偿解约。
他认定企业是报复举报行为，仲裁败诉后已起诉至法院，庭审就在本月下旬。职场里合规举报本是制度允许的，但抱着对立心态刻意搜集他人把柄，只会彻底撕裂团队氛围。
企业既要整治违规，也不会纵容制造内耗的员工，合理监督和恶意盯梢从来不是一回事。
换作是你身处这个班组，能接受身边同事长期偷拍举报所有人吗？
特斯拉职场纠纷
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